Algas elektrības rūpniecībā pieaug: par 2,75 % vairāk 60 000 darbinieku!

Algas elektrības rūpniecībā pieaug: par 2,75 % vairāk 60 000 darbinieku!

Schwechat, Österreich - Elektriskās un elektronikas nozare pēc intensīvām sarunām ir noslēgusi jaunu kolektīvu vienošanos, kas no 2025. gada 1. maija retrospektīvi paredz faktisko algu un algu palielināšanos par 2,75 %. https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250606_ots0129/pei-i-kv-abschlecht-in-elektro-and-electronic industrial Industries-erhung-erhung-erhung-215 "> ots ziņots.

Turklāt KV algas un algas palielinās par 3,00 %. 115 eiro vāks nodrošina vidējo pieaugumu par 2,15 %. Mācekļi gūst labumu arī no 3,00 %pieauguma. Arī otrā un trešā slāņa piemaksu palielināšanās ir 3,00 %.

Elastība, izmantojot lejupslīdes klauzulu

Sarunu partneri ir vienojušies par lejupslīdes klauzulu, kas tai ļauj samazināt tiešo slogu līdz 50 % no pašreizējā pieauguma. Atlikušos 50 % var kompensēt vai nu maksājumus par vienu laiku trīs gadu laikā, vai arī kā brīvo laiku. Lai palielinātu elastību uzņēmumā, atpūtas iespēja tika pagarināta par vēl pieciem gadiem. Šie aspekti ir izšķiroši, lai pielāgotos uzņēmumiem izaicinošā ekonomiskajā vidē.

Kolektīvais nolīgums tika noslēgts uz vienu gadu. Naudas naudas pieaugums līdz 0,50 eiro, sākot no 15 000 kilometru, ir vēl viens pozitīvs jauninājums darbiniekiem.

konflikts par algu un algu palielināšanu

Ceļš uz šo līgumu nebija viegls. Jau 2025. gada 30. aprīlī trešās kolektīvās sarunas par līgumu tika pārtrauktas bez jebkāda rezultāta. Arodbiedrības GPA un pro-ge kritizēja darba devēja piedāvājumu tajā laikā, kas tikai algu un algu palielināja par 1 %. Šis skaits tika uztverts kā necienīgs, it īpaši, ņemot vērā attiecīgo inflācijas līmeni 2,76 procenti.

Kārlis Dürtscher, GPA savienības galvenais sarunu vedējs, skaidri pateica, ka inflācija netiek piedāvāta. Ņemot vērā šos apstākļus, Darbu padome: Iekšējā konference 7. maijā Schwechat neļāva izdarīt secinājumus par vienošanos, un arodbiedrību pasākumi netika izslēgti. Arodbiedrības jau iepriekš bija aicinājušas uz taisnīgu pieaugumu, kas ņem vērā inflāciju. Turpmākās prasības ietvēra augstākas maiņas piemaksas un vieglāku sestās brīvdienu nedēļas pieejamību, kā arī atpūtas iespējas aizsardzību.

Jaunais līgums rada cerības uzlabot daudzu darbinieku ienākumu situāciju pēc tam, kad viņu aiz viņiem ir vētrainākas sarunas. Šķiet, ka darbinieku tiesību un prasību pastiprināšana ir nepieciešama, lai atrastu ceļu pastāvīgi mainīgā darba vidē.