Darbo užmokestis elektros pramonėje padidėja: 2,75 % daugiau 60 000 darbuotojų!

Darbo užmokestis elektros pramonėje padidėja: 2,75 % daugiau 60 000 darbuotojų!

Schwechat, Österreich - Elektros ir elektronikos pramonė po intensyvių derybų sudarė naują kolektyvinį susitarimą, kuris numato padidinti faktinius ir atlyginimus 2,75 % retrospektyviai https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250606_ots0129/pei-kv-abschlecht-in-elektro-and-electronic pramonės pramonė-erhung-erhung-erhung-215 "> ots pranešta.

Be to, KV atlyginimai ir atlyginimai padidėja 3,00 %. 115 eurų dangtis užtikrina vidutinį 2,15 %padidėjimą. Pameistriams taip pat naudinga padidėti 3,00 %. Antrojo ir trečiojo sluoksnių pašalpų padidėjimas taip pat yra 3,00 %.

lankstumas per nuosmukio sąlygą

Derybų partneriai susitarė dėl nuosmukio sąlygos, leidžiančios jai sumažinti tiesioginę naštą iki 50 % dabartinio padidėjimo. Likusius 50 % gali būti kompensuojami už vienkartinį mokėjimą per trejus metus arba kaip laisvalaikio laikas. Siekiant padidinti lankstumą įmonėje, laisvalaikio pasirinkimas buvo pratęstas dar penkerius metus. Šie aspektai yra labai svarbūs įmonių pritaikomumui sudėtingoje ekonominėje aplinkoje.

Kolektyvinis susitarimas buvo sudarytas vieneriems metams. Minučių ridos padidėjimas iki 0,50 eurų, nuo 15 000 kilometrų nuvažiuoto, yra dar viena teigiama darbuotojų naujovė.

konfliktas dėl darbo užmokesčio padidėja

Kelias į šį susitarimą nebuvo lengva. Jau 2025 m. Balandžio 30 d. Trečiosios kolektyvinės sutarties derybos buvo nutrauktos be jokio rezultato. Tuo metu profesinės sąjungos GPA ir „Pro-GE“ kritikavo darbdavio pasiūlymą, o tai tik padidino 1 %atlyginimo padidėjimą. Šis skaičius buvo suvokiamas kaip nepagarbus, ypač atsižvelgiant į atitinkamą 2,76 proc. Infliacijos procentą.

Karlas Dürtscheris, GPA sąjungos vyriausiasis derybininkas, leido suprasti, kad infliacija nesiūlė. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, darbų taryba: Vidinė konferencija gegužės 7 d. Schwechat mieste neleido daryti išvadų dėl susitarimo, o profesinių sąjungų priemonės nebuvo atmestos. Profesinės sąjungos anksčiau reikalavo sąžiningo padidėjimo, atsižvelgiant į infliaciją. Tolesni reikalavimai apėmė didesnes pamainas pamainas ir lengvesnį šeštos atostogų savaitės prieinamumą, taip pat laisvalaikio galimybės apsaugą.

Naujasis susitarimas tikisi pagerinti daugelio darbuotojų pajamų situaciją po to, kai už jų užklups neramios derybos. Atrodo, kad norint rasti savo kelią nuolat kintančioje darbo aplinkoje, būtina sustiprinti darbuotojų teises ir reikalavimus.