Les salaires de l'industrie électrique augmentent: 2,75% plus pour 60 000 travailleurs!

Les salaires de l'industrie électrique augmentent: 2,75% plus pour 60 000 travailleurs!

Schwechat, Österreich - L'industrie électrique et électronique a conclu une nouvelle convention collective après des négociations intensives, qui prévoit une augmentation des salaires et des salaires réels de 2,75% rétrospectivement le 1er mai 2025. Cet accord concerne plus de 60 000 employés dans l'industrie, comme ots rapportée.

De plus, les salaires et salaires KV augmentent de 3,00%. Un couvercle de 115 euros assure une augmentation moyenne de 2,15%. Les apprentis bénéficient également d'une augmentation de 3,00%. Les augmentations des allocations pour les deuxième et troisième couches sont également de 3,00%.

Flexibilité à travers la clause de récession

Les partenaires de négociation ont convenu d'une clause de récession qui lui permet de réduire la charge directe à 50% de l'augmentation actuelle. Les 50% restants peuvent être indemnisés soit un paiement en un temps sur une période de trois ans ou comme temps de loisir. Afin d'augmenter la flexibilité dans l'entreprise, l'option de loisir a été prolongée de cinq ans supplémentaires. Ces aspects sont cruciaux pour l'adaptabilité des entreprises dans un environnement économique difficile.

Le contrat collectif a été conclu pendant un an. L'augmentation de l'argent du kilométrage à 0,50 euros, à partir de 15 000 kilomètres parcourus, est une autre innovation positive pour les employés.

conflit sur les augmentations de salaire et de salaire

La voie à cet accord n'a pas été facile. Déjà le 30 avril 2025, les troisième négociations de contrat collectives ont été interrompues sans aucun résultat. Les syndicats GPA et Pro-Ge ont critiqué l'offre de l'employeur à ce moment-là, qui n'a fourni qu'une augmentation de salaire et de salaire de 1%. Ce nombre a été perçu comme irrespectueux, en particulier compte tenu d'un taux d'inflation pertinent de 2,76%.

Karl Dürtscher, négociateur en chef de l'Union GPA, a clairement indiqué qu'aucune inflation n'était offerte. Compte tenu de ces circonstances, le Conseil des travaux: la conférence intérieure le 7 mai à Schwechat n'a permis de tirer des conclusions sur un accord et les mesures syndicales n'ont pas été exclues. Les syndicats avaient précédemment appelé à des augmentations équitables qui tiennent compte de l'inflation. De nouvelles demandes comprenaient des indemnités de quart plus élevées et une accessibilité plus facile de la sixième semaine de vacances, ainsi que la protection de l'option de loisirs.

Le nouvel accord apporte l'espoir d'améliorer la situation des revenus pour de nombreux employés après que des négociations plus turbulentes soient derrière elles. Un renforcement des droits et des exigences des employés semble être nécessaire pour trouver votre chemin dans un environnement de travail en constante évolution.