Elektriektori palgad tõusevad: 60 000 töötaja jaoks 2,75 % rohkem!

Elektriektori palgad tõusevad: 60 000 töötaja jaoks 2,75 % rohkem!

Schwechat, Österreich - Elektri- ja elektroonikatööstus on pärast intensiivseid läbirääkimisi sõlminud uue kollektiivlepingu, mis näeb ette tegelike palkade ja palkade suurendamise 1. mai 2025. aasta mai seisuga 2,75 %. See leping puudutab tööstuses üle 60 000 töötaja, näiteks Ots .

Lisaks suurenevad KV palgad ja palgad 3,00 %. Kaas 115 eurot tagab keskmise kasvu 2,15 %. Samuti on õpipoisid kasu 3,00 %suurenemisest. Ka teise ja kolmanda kihi toetuste suurenemine on 3,00 %.

paindlikkus majanduslanguse klausli kaudu

Läbirääkimispartnerid on kokku leppinud majanduslanguse klauslis, mis võimaldab tal vähendada otsest koormust 50 % -ni praegusest suurenemisest. Ülejäänud 50 % saab kompenseerida ühekordse makse eest kolme aasta jooksul või vaba aja veetmise ajal. Ettevõtte paindlikkuse suurendamiseks pikendati vaba aja veetmise võimalust veel viis aastat. Need aspektid on üliolulised ettevõtete kohanemisvõime jaoks keerulises majanduskeskkonnas.

Kollektiivleping sõlmiti ühe aasta jooksul. Läbisõiduraha kasv 0,50 euroni, mis on reisitud 15 000 kilomeetrilt, on töötajate jaoks veel üks positiivne uuendus.

Palga ja palga suurenemise konflikt

Selle lepingu tee polnud lihtne. Juba 30. aprillil 2025 katkestati kolmandad kollektiivsed lepinguläbirääkimised tulemusteta. Ametiühingud GPA ja Pro-GE kritiseerisid sel ajal tööandja pakkumist, mis andis ainult palga ja palga suurenemise 1 %. Seda arvu peeti lugupidamatuks, eriti arvestades asjakohast inflatsioonimäära 2,76 protsenti.

Karl Dürtscher tegi selgeks, et inflatsiooni ei pakuta. Neid asjaolusid silmas pidades ei lubanud töönõukogu: 7. mail Schwechatis toimuv sisemine konverents kokkuleppe kohta mingeid järeldusi ja ametiühingute meetmeid ei välistatud. Ametiühingud olid varem nõudnud õiglast tõusu, mis võtavad arvesse inflatsiooni. Täiendavate nõudmiste hulka kuulusid kuuenda puhkusenädala hõlpsam vahetuse toetused ja hõlpsam juurdepääsetavus, samuti vaba aja veetmise kaitse.

Uus leping loodab paljude töötajate sissetulekuolukorda parandada pärast seda, kui nende taga on rohkem tormilisi läbirääkimisi. Töötajate õiguste ja nõuete tugevdamine näib olevat vajalik, et leida oma tee pidevalt muutuvas töökeskkonnas.