El aumento de los salarios en la industria eléctrica: 2.75 % más para 60,000 trabajadores!

El aumento de los salarios en la industria eléctrica: 2.75 % más para 60,000 trabajadores!

Schwechat, Österreich - La industria eléctrica y electrónica ha concluido un nuevo acuerdo colectivo después de negociaciones intensivas, lo que establece un aumento en los salarios y salarios reales en un 2.75 % retrospectivamente al 1 de mayo de 2025. Este acuerdo se refiere a más de 60,000 empleados en la industria, como ots informado.

Además, los salarios y los salarios de KV aumentan en un 3.00 %. Una tapa de 115 euros asegura un aumento promedio de 2.15 %. Los aprendices también se benefician de un aumento del 3.00 %. Los aumentos en las asignaciones para la segunda y tercera capas también son del 3.00 %.

Flexibilidad a través de la cláusula de recesión

Los socios negociadores han acordado una cláusula de recesión que le permite reducir la carga directa al 50 % del aumento actual. El 50 % restante puede ser compensado por un pago único durante un período de tres años o como un tiempo de ocio. Para aumentar la flexibilidad en la empresa, la opción de ocio se extendió otros cinco años. Estos aspectos son cruciales para la adaptabilidad de las empresas en un entorno económico desafiante.

El acuerdo colectivo se concluyó por un año. El aumento en el dinero del kilometraje a 0.50 euros, desde 15,000 kilómetros recorridos, es otra innovación positiva para los empleados.

Conflicto sobre los aumentos salariales y salarios

El camino a este acuerdo no fue fácil. Ya el 30 de abril de 2025, las terceras negociaciones del contrato colectivo se interrumpieron sin ningún resultado. El GPA de los sindicatos y Pro-GE criticaron la oferta del empleador en ese momento, que solo proporcionó un aumento salarial y salario del 1 %. Este número fue percibido como irrespetuoso, especialmente en vista de una tasa de inflación relevante del 2.76 por ciento.

Karl Dürtscher, negociador jefe de la Unión de GPA, dejó en claro que no se ofrecía inflación. En vista de estas circunstancias, el Consejo de Obras: Conferencia Interior sobre el 7 de mayo en Schwechat no permitió que se hicieran conclusiones sobre un acuerdo, y las medidas sindicales no fueron excluidas. Los sindicatos habían pedido previamente aumentos justos que tengan en cuenta la inflación. Otras demandas incluyeron subsidios por turnos más altos y una accesibilidad más fácil de la sexta semana de vacaciones, así como la protección de la opción de ocio.

El nuevo acuerdo trae la esperanza de mejorar la situación de ingresos para muchos empleados después de que hay más negociaciones turbulentas. Un refuerzo de los derechos y requisitos de los empleados parece ser necesario para encontrar su camino en un entorno laboral en constante cambio.