Løn i den elektriske industri stiger: 2,75 % mere for 60.000 arbejdstagere!

Løn i den elektriske industri stiger: 2,75 % mere for 60.000 arbejdstagere!

Schwechat, Österreich - Den elektriske og elektronikindustri har afsluttet en ny kollektiv aftale efter intensive forhandlinger, der giver mulighed for en stigning i de faktiske lønninger og lønninger med 2,75 % retrospektivt fra 1. maj 2025. Denne aftale vedrører over 60.000 ansatte i branchen, såsom OTS rapporteret.

Derudover stiger KV -lønningerne og lønningerne med 3,00 %. Et låg på 115 euro sikrer en gennemsnitlig stigning på 2,15 %. Lærlinger drager også fordel af en stigning på 3,00 %. Stigningerne i kvoterne for det andet og tredje lag er også 3,00 %.

fleksibilitet gennem recessionsklausul

Forhandlingspartnerne har aftalt en recessionsklausul, der gør det muligt for den at reducere den direkte byrde til 50 % af den aktuelle stigning. De resterende 50 % kan kompenseres for enten en engangs betaling over en periode på tre år eller som fritid. For at øge fleksibiliteten i virksomheden blev fritidsindstillingen forlænget med yderligere fem år. Disse aspekter er afgørende for virksomhedens tilpasningsevne i et udfordrende økonomisk miljø.

Den kollektive aftale blev indgået i et år. Stigningen i kilometertalpenge til 0,50 euro, fra 15.000 kilometer rejste, er en anden positiv innovation for medarbejderne.

Konflikt om løn og lønforhøjelser

Vejen til denne aftale var ikke let. Allerede den 30. April 2025 blev de tredje kollektive kontraktforhandlinger afbrudt uden noget resultat. Fagforeningerne GPA og Pro-GE kritiserede arbejdsgivertilbudet på det tidspunkt, hvilket kun gav en løn og lønforøgelse på 1 %. Dette antal blev opfattet som respektløst, især i betragtning af en relevant inflationsrate på 2,76 procent.

Karl Dürtscher, chefforhandler for GPA -unionen, gjorde det klart, at der ikke blev tilbudt nogen inflation. I betragtning af disse omstændigheder tillader Works Council: Inner -konferencen den 7. maj i Schwechat ikke nogen konklusioner, der blev trukket om en aftale, og fagforeningsforanstaltninger blev ikke udelukket. Fagforeningerne havde tidligere opfordret til rimelige stigninger, der tager hensyn til inflationen. Yderligere krav omfattede højere skiftgodtgørelser og lettere tilgængelighed af den sjette ferieuge såvel som beskyttelsen af ​​fritidsmuligheden.

Den nye aftale bringer håb om at forbedre indkomstsituationen for mange ansatte, efter at mere turbulente forhandlinger er bag dem. En forstærkning af medarbejderes rettigheder og krav ser ud til at være nødvendige for at finde din vej rundt i et konstant skiftende arbejdsmiljø.