Mzdy v elektrickém průmyslu Nárůst: o 2,75 % více pro 60 000 pracovníků!

Mzdy v elektrickém průmyslu Nárůst: o 2,75 % více pro 60 000 pracovníků!

Schwechat, Österreich - Odvětví elektrické a elektroniky uzavřel po intenzivních jednáních novou kolektivní smlouvu, která zajišťuje zvýšení skutečných mezd a platů o 2,75 % retrospektivně od 1. května 2025. Tato dohoda se týká více než 60 000 zaměstnanců v oboru, jako je ots .

Kromě toho se mzdy a platy KV zvyšují o 3,00 %. Víko o 115 EUR zajišťuje průměrný nárůst o 2,15 %. Učni také těží z nárůstu o 3,00 %. Zvýšení příspěvků na druhé a třetí vrstvy je také 3,00 %.

Flexibilita prostřednictvím klauzule recese

Vyjednávací partneři se dohodli na doložce o recesi, která jí umožňuje snížit přímé zatížení na 50 % současného nárůstu. Zbývajících 50 % může být kompenzováno buď za jednorázovou platbu po dobu tří let nebo jako doba volného času. Aby se zvýšila flexibilita ve společnosti, byla možnost volného času prodloužena o dalších pět let. Tyto aspekty jsou zásadní pro přizpůsobivost společností v náročném ekonomickém prostředí.

Kolektivní smlouva byla uzavřena po dobu jednoho roku. Nárůst peněz najetých kilometrů na 0,50 EUR z 15 000 kilometrů je pro zaměstnance další pozitivní inovace.

Konflikt o zvýšení mezd a platů

Cesta k této dohodě nebyla snadná. Již 30. dubna 2025 byla třetí jednání o kolektivní smlouvě přerušena bez jakéhokoli výsledku. Odbory GPA a Pro-GO kritizovaly nabídku zaměstnavatele v té době, což pouze poskytovalo zvýšení mezd a platů o 1 %. Toto číslo bylo vnímáno jako neúctivé, zejména s ohledem na relevantní míru inflace 2,76 procenta.

Karl Dürtscher, hlavní vyjednavač GPA Union, objasnil, že nebyla nabízena žádná inflace. S ohledem na tyto okolnosti Rada Works: Vnitřní konference 7. května ve SchweChat neumožnila vyvodit žádné závěry o dohodě a odborová opatření nebyla vyloučena. Odbory dříve požadovaly spravedlivé zvýšení, které bere v úvahu inflaci. Mezi další požadavky patřily vyšší povolenky na posun a snadnější dostupnost šestého prázdninového týdne a také ochrana možnosti volného času.

Nová dohoda přináší doufá, že zlepší situaci příjmu pro mnoho zaměstnanců poté, co jsou za nimi turbulentní jednání. Zdá se, že posílení práv a požadavků zaměstnanců je nezbytné, abyste našli cestu v neustále se měnícím pracovním prostředí.