Karijera i slobodno vrijeme u harmoniji: Fleksibilan rad za sve!

Karijera i slobodno vrijeme u harmoniji: Fleksibilan rad za sve!

1. svibnja 2025. tema ravnoteže između poslovnog i privatnog života postat će u fokusu zaposlenika i poslodavaca više nego ikada prije. Kompatibilnost karijere i slobodnog vremena sve se više doživljava kao odlučujući faktor za zadovoljstvo u profesionalnom životu. Glasno Pubads Mnoge su tvrtke pod pritiskom da ponude fleksibilne modele rada kako bi zadovoljile potrebe svojih zaposlenika. Fleksibilnost je ključna: kućni ured, fleksibilno radno vrijeme, pa čak i četverodnevni radni tjedan modeli su koji se koriste sve češće.

Međutim, stvarnost pokazuje da nema jasnog ili/ili između napredovanja u karijeri i osobnog vremena za obitelj ili hobije. Mnogi zaposlenici zagovaraju individualizirani dizajn svojih karijera koji odgovaraju njihovim osobnim ciljevima. Kompanije sve više uviđaju da se moderne karijere ne temelje samo na promaknućima na rukovodeće položaje, već također trebaju uzeti u obzir profesionalnu specijalizaciju i društvenu dodanu vrijednost.

Važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života odnosi se na ravnotežu između profesionalnih obveza i osobnog života i vuče korijene iz 1980-ih u Sjedinjenim Državama. ovako Digitalni institut izvješća, dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života i modeli fleksibilnog radnog vremena mogu dati odlučujući doprinos smanjenju stresa, smanjenju rizika od sagorijevanja i povećanju produktivnosti.

Kroz fleksibilne modele rada tvrtke mogu povećati zadovoljstvo svojih zaposlenika. To uključuje, ali nije ograničeno na, zaposlenje na puno i nepuno radno vrijeme, dijeljenje posla i rad na daljinu. Ove ponude omogućuju zaposlenicima da svoje radno vrijeme prilagode osobnim obavezama i tako doprinesu manje stresnom radnom okruženju. Međutim, izazovi leže u jasnoj komunikaciji, upravljanju vremenom i poštenju među zaposlenicima.

Modeli fleksibilnog radnog vremena su u trendu

Potreba za fleksibilnim radnim vremenom raste, posebice među mlađim zaposlenicima. Istraživanje pokazuje da 79 posto žena i 68 posto muškaraca daje prednost fleksibilnom radnom vremenu. Glasno HR praksa Ovo nije samo pitanje individualnih preferencija - tvrtke također imaju koristi od takvih fleksibilnih modela jer mogu privući motiviranije zaposlenike i povećati njihovu privlačnost kao poslodavaca.

Gotovo polovica menadžera također želi rad s nepunim radnim vremenom, što naglašava potrebu da tvrtke postanu atraktivnije kako bi pronašle i zadržale kvalificirane radnike. Studije pokazuju da više od 70 posto ispitanika fleksibilno radno vrijeme smatra vrlo važnim, dok bi 75 posto za to bilo spremno žrtvovati dio svoje plaće.

Sve u svemu, pokazuje da je moguće spojiti uspješnu karijeru i ispunjen privatni život kroz individualnu slobodu dizajna i fleksibilan rad. Ključ uspjeha leži u spremnosti tvrtki da aktivno promoviraju i podržavaju te potrebe.