Karijera i slobodno vrijeme u skladu: Fleksibilan rad za sve!

Karijera i slobodno vrijeme u skladu: Fleksibilan rad za sve!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - 1. svibnja 2025. tema ravnoteže između posla i života više je nego ikad u fokusu zaposlenika i poslodavaca. Kompatibilnost karijere i slobodno vrijeme sve se više doživljava kao odlučujući faktor za zadovoljstvo u profesionalnom životu. Prema Pubads su pod pritiskom da nude fleksibilne radne modele. Fleksibilnost je ključna: kućni ured, fleksibilni, pa čak i četverodnevni tjedan, modeli su koji se sve više koriste.

Međutim, stvarnost pokazuje da ne postoji jasno ili između profesionalnog uspona i osobnog vremena za obitelj ili hobije. Mnogi zaposlenici zalažu se za individualizirani dizajn svojih karijera, što odgovara njihovim osobnim ciljevima. Tvrtke sve više shvaćaju da se moderna karijera ne samo na temelju porasta menadžerskih pozicija, već moraju uzeti u obzir profesionalnu specijalizaciju i vrijednost socijalne dodane.

Značenje ravnoteže između radnog i privatnog života

Ravnoteža između posla i života odnosi se na ravnotežu između profesionalnih obveza i osobnog života, a korijene ima u SAD-u u 1980-ima. Kao digitalni institut , uravnotežena ravnoteža radnog i života i fleksibilni modeli radnog vremena mogu biti smanjenja stresa.

Kroz fleksibilne radne modele tvrtke mogu povećati zadovoljstvo svojih zaposlenika. Oni uključuju poslove s punim i honorarnim radnim vremenom, podjelu radnih mjesta i rad na daljinima. Ove ponude omogućuju zaposlenicima da svoje radno vrijeme prilagode osobnim obvezama i na taj način doprinose radnom okruženju bez stresa. Međutim, postoje izazovi u jasnoj komunikaciji, upravljanju vremenom i pravednosti među zaposlenicima.

Fleksibilni modeli radnog vremena u trendu

Potreba za fleksibilnim radnim vremenom raste, posebno među mlađim zaposlenicima. Istraživanje pokazuje da 79 posto žena i 68 posto muških zaposlenika daje prioritet fleksibilnim radnim vremenom. Prema HR praksa Ovo nije samo pitanje pojedinačnih preferencijalnih kompanija koje također imaju koristi od takvih fleksibilnih modela, budući da mogu privući više motiviranih zaposlenika.

Gotovo polovica menadžera također želi rad s dijelom, što naglašava potrebu da tvrtke moraju biti dizajnirane privlačnije kako bi pronašle i čuvale stručnjake. Studije pokazuju da preko 70 posto anketiranih smatra fleksibilnim radnim vremenom vrlo važnim, dok bi 75 posto bilo spremno izgubiti dio svoje plaće.

Sveukupno, može se vidjeti da je povezivanje uspješne karijere i ispunjenog privatnog života moguće putem individualne slobode dizajna i fleksibilnog rada. Ključ uspjeha leži u spremnosti tvrtki da aktivno promoviraju i podržavaju ove potrebe.