Karriere und Freizeit im Einklang: Flexibles Arbeiten für alle!

Karriere und Freizeit im Einklang: Flexibles Arbeiten für alle!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - في 1 مايو 2025 ، يكون موضوع التوازن بين العمل والحياة أكثر من أي وقت مضى في محور الموظفين وأرباب العمل. يُنظر إلى توافق المهنة والترفيه على نحو متزايد كعامل حاسم للرضا في الحياة المهنية. وفقًا لـ Pubads تحت الضغط على تقديم نماذج عمل مرنة لتلبية موظفيهم. المرونة هي المفتاح: المكتب المنزلي ، Flexitime وحتى أسبوع لمدة أربعة أيام هي نماذج يتم استخدامها بشكل متزايد.

ومع ذلك ، يظهر الواقع أنه لا يوجد واضح أو بين الارتفاع المهني والوقت الشخصي للعائلة أو الهوايات. يدافع العديد من الموظفين إلى تصميم فردي لمساراتهم المهنية ، وهو ما يتوافق مع أهدافهم الشخصية. تدرك الشركات بشكل متزايد أن المهن الحديثة لا تستند فقط إلى ارتفاع المناصب الإدارية ، ولكن يجب أن تأخذ أيضًا في الاعتبار التخصص المهني والقيمة الاجتماعية المضافة.

معنى التوازن بين العمل والحياة

يشير التوازن بين العمل والحياة إلى التوازن بين الالتزامات المهنية والحياة الشخصية وله جذوره في الولايات المتحدة الأمريكية في الثمانينيات. نظرًا لأن ، يمكن أن تكون المعهد الرقمي ، توازنًا متوازناً في العمل والحياة المرنة حاسماً لتصنيع الإجهاد والمساهمة في الإنتاج.

من خلال نماذج العمل المرنة ، يمكن للشركات زيادة رضا موظفيها. وتشمل هذه الوظائف بدوام كامل وبدوام جزئي ، ومشاركة الوظائف والعمل لمسافات طويلة. هذه العروض تتيح للموظفين تكييف ساعات عملهم مع الالتزامات الشخصية وبالتالي المساهمة في بيئة عمل خالية من التوتر. ومع ذلك ، هناك تحديات في التواصل الواضح وإدارة الوقت والإنصاف بين الموظفين.

نماذج وقت العمل المرنة في الاتجاه

تنمو الحاجة إلى ساعات عمل مرنة ، خاصة بين الموظفين الأصغر سنا. أظهرت دراسة استقصائية أن 79 في المائة من الإناث و 68 في المائة من الموظفين الذكور تعطي الأولوية لساعات العمل المرنة. وفقًا لـ ممارسة الموارد البشرية ، فهذا ليس مجرد مسألة من أدوات التفضيل الفردية أيضًا من مثل هذه النماذج المرنة ، حيث يمكنهم الحصول على موظفين أكثر موظفين وزيادة.

ما يقرب من نصف المديرين يريدون أيضًا عملًا بدوام جزئي ، مما يؤكد على الحاجة إلى أن تكون الشركات أكثر جاذبية من أجل العثور على المتخصصين والحفاظ عليها. تشير الدراسات إلى أن أكثر من 70 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع يعتبرون ساعات عمل مرنة مهمة للغاية ، في حين أن 75 في المائة سيكونون على استعداد لفقدان جزء من أجورهم.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن ربط الوظيفي الناجح والحياة الخاصة الممكنة من خلال حرية التصميم الفردية والعمل المرن. يكمن مفتاح النجاح في استعداد الشركات للترويج ودعم هذه الاحتياجات بنشاط.