与工资压力作斗争：为更好的旅游业工作条件做出措施！
与工资压力作斗争：为更好的旅游业工作条件做出措施！
Österreich - 奥地利政府周三决定增加旅游业工人的配额。此步骤是将来自第三国的季节性工人数量从约5,000个增加到8,000。尤其是[SN.AT]（https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/oesterreich/gregierung-fiepsenkontenkonkontente-tourismus-17740236）报道，尤其是为西巴尔干的季节性提供2500个工作。这些措施于2025年9月生效，应该在短期熟练工人的情况下作为短期解决方案。
维达联盟主席罗马·希本斯特里特（Roman Hebenstreit）批判性评论并强调，从国外的工人永久依赖不是可持续的战略。取而代之的是，他要求对旅游业的战略重新调整，以使该职业更具吸引力。据希本斯特雷特（Hebenstreit）称，目前只有20％的员工正在该行业永久工作，这强调了进行改革的需求。 Unemployment in 2024 in the tourism sector was on average at 12.7 percent, which corresponds to over 33,000 seekers, so [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250430_ots0145/vida-tourismus-gut-gute-beaute-menschen-------------对旅游业的创新和支持
政府每年都有650万欧元的基金，以支持奥地利和欧盟的员工的入学和承诺。该基金位于劳工部，旨在改善旅游业的工作条件，还旨在包括针对工作中骚扰的措施。在发生事故或失业的情况下，应将资金用于资格措施和支持。
旅游业被认为是中心的“经济机车”，强调旅游国家秘书伊丽莎白·泽赫特纳（Elisabeth Zehetner）。然而，新的配额仅被称为短期，临时解决方案，应在2027年初进行评估。根据[bzt.bayern]（https://bzt.bayern/arbeitskraefte-tourismus/），该行动状况可以在运营层面上进行措施，因为在运营级别的措施中，要改善工作级别的措施，因为要改善工作级别的工作，因为这需要提高往福的速度。
长期观点
尽管采取了当前的措施，但该部门的长期观点的问题仍然开放。希本斯特里特（Hebenstreit）考虑到前旅游雇员经常迅速改变行业。可持续解决方案的关键在于劳动迁移的系统设计以及加强旅游业部队的劳动力市场。所有这些因素在一起构成了行业未来可行性的基础。
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