Boj proti plačnemu pritisku: ukrepi za boljše delovne razmere v turizmu!

Boj proti plačnemu pritisku: ukrepi za boljše delovne razmere v turizmu!

Österreich - Avstrijska vlada se je v sredo odločila, da bo povečala kvoto za delavce v turističnem sektorju. Ta korak je povečati število sezonskih delavcev iz tretjih držav s približno 5.000 na 8000. Zlasti je načrtovanih 2.500 delovnih mest za sezone zahodnih Balkanov, kot so poročali [sn Ti ukrepi začnejo veljati septembra 2025 in bi morali delovati kot kratkoročna rešitev v času pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

Roman Hebensstreit, predsednik zveze Vida, je kritično komentiral in poudaril, da stalna odvisnost od delavcev iz tujine ni trajnostna strategija. Namesto tega zahteva strateško preusmeritev turističnega sektorja, da bo poklic bolj privlačen. Po podatkih Hebenstreita le 20 odstotkov zaposlenih trenutno stalno dela v industriji, kar poudarja potrebo po reformi. Unemployment in 2024 in the tourism sector was on average at 12.7 percent, which corresponds to over 33,000 seekers, so [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250430_ots0145/vida-tourismus-gut-gute-beaute-menschen-------------

inovacije in podpora turističnemu sektorju

Vlada ima uvedbo sklada v višini 6,5 milijona evrov letno za podporo vpisa in zavezanosti zaposlenih iz Avstrije in Evropske unije. Ta sklad, ki se nahaja na ministrstvu za delo, naj bi izboljšal delovne pogoje v turističnem sektorju in naj bi vključeval tudi ukrepe proti nadlegovanju pri delu. Sredstva je treba uporabiti za kvalifikacijske ukrepe in podporo v primeru delovnih nesreč ali brezposelnosti.

Turizem velja za osrednjo "ekonomsko lokomotivo", poudarja turistično državno sekretarko Elisabeth Zehetner. Kljub temu so bile nove kvote omenjene le kot kratkoročna začasna rešitev, ki jo je treba oceniti v začetku leta 2027. Glede na [BZT.Bayern] (https://bzt.bayern/arbeitkraefte-tourizem, lahko izboljšanje delovne situacije zahtevajo tudi pogoje.

dolgoročne perspektive

Kljub trenutnim ukrepom ostaja odprto vprašanje dolgoročne perspektive sektorja. Hebensstreit razmišlja, da nekdanji turistični zaposleni pogosto hitro spremenijo industrijo. Ključ do trajnostne rešitve je v sistematičnem oblikovanju delovne migracije in pri krepitvi trga dela za lokalne sile v turizmu. Vsi ti dejavniki skupaj so osnova za prihodnjo sposobnost preživetja industrije.