Walcz z presją płac: środki na lepsze warunki pracy w turystyce!

Walcz z presją płac: środki na lepsze warunki pracy w turystyce!

Österreich - Rząd austriacki postanowił w środę zwiększyć kwotę dla pracowników w sektorze turystycznym. Ten krok jest zwiększenie liczby pracowników sezonowych z krajów trzecich z około 5000 do 8000. W szczególności 2500 miejsc pracy jest planowanych dla sezonów z Zachodnich Bałkanów, jak donosi SN.AT. Środki te występują we wrześniu 2025 r. I powinny działać jako rozwiązanie krótkoterminowe w czasach braku wykwalifikowanych pracowników.

Roman Hebenstreit, przewodniczący Unii Vida, krytycznie skomentował i podkreślił, że stała zależność od pracowników z zagranicy nie jest zrównoważoną strategią. Zamiast tego domaga się strategicznego wyrównania sektora turystycznego, aby uczynić zawód bardziej atrakcyjnym. Według Hebenstreit tylko 20 procent pracowników pracuje obecnie na stałe w branży, co podkreśla potrzebę reformy. Bezrobocie w 2024 r. W sektorze turystycznym wynosiło średnio 12,7 procent, co odpowiada ponad 33 000 osób poszukujących, więc [OTS.AT] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250430_ots0145/vida-tourismus-gut-gute-daeute-menschen---------------

Innowacje i wsparcie dla sektora turystycznego

Rząd ma wprowadzenie funduszu w wysokości 6,5 miliona euro rocznie w celu wsparcia zapisania się i zaangażowania pracowników z Austrii i Unii Europejskiej. Fundusz ten, który znajduje się w Ministerstwie Pracy, ma na celu poprawę warunków pracy w sektorze turystycznym i ma również obejmować środki przeciwko nękaniu w pracy. Fundusze powinny być wykorzystywane do środków kwalifikacyjnych i wsparcia w przypadku wypadków lub bezrobocia.

Turystyka jest uważana za centralną „lokomotywę gospodarczą”, podkreśla sekretarz stanu turystycznego Elisabeth Zehetner. Niemniej jednak nowe kwoty były określane jedynie jako krótkoterminowe, tymczasowe rozwiązanie, które należy poddać ocenę na początku 2027 r.. Zgodnie z bzt.bayern, poprawa sytuacji pracy wymaga również środków na poziomie operacyjnym, ponieważ bezpośrednie opinie pracowników mogłyby mieć znaczenie, co mogłoby poprawiać warunki pracy.

perspektywy długoterminowe

Pomimo obecnych miar kwestia długoterminowej perspektywy sektora pozostaje otwarta. Hebenstreit rozważa, że byli pracownicy turystyki często szybko zmieniają branżę. Kluczem do zrównoważonego rozwiązania jest systematyczne projektowanie migracji zarobkowej i wzmocnienie rynku pracy dla sił lokalnych w turystyce. Wszystkie te czynniki razem stanowią podstawę przyszłej żywotności branży.