Küzdelem a bérnyomás ellen: Intézkedések a jobb munkakörülményekért a turizmusban!

Küzdelem a bérnyomás ellen: Intézkedések a jobb munkakörülményekért a turizmusban!

Az osztrák kormány szerdán döntött a turisztikai szektorban dolgozók szezonális kvótájának emeléséről. Ezzel a lépéssel mintegy 5000-ről 8000-re kívánják növelni a harmadik országokból érkező idénymunkások számát. Az sn.at jelentése szerint különösen 2500 állást jelöltek ki a nyugat-balkáni idénymunkások számára. Ezek az intézkedések 2025 szeptemberében lépnek hatályba, és rövid távú megoldást jelentenek a szakképzett munkaerő hiányában.

Roman Hebenstreit, a vida szakszervezet elnöke kritikus volt, és hangsúlyozta, hogy a külföldről érkező munkavállalóktól való tartós függés nem fenntartható stratégia. Ehelyett a turisztikai szektor stratégiai átrendeződését szorgalmazza a szakma vonzóbbá tétele érdekében. Hebenstreit szerint jelenleg az alkalmazottak mindössze 20 százaléka dolgozik tartósan az iparban, ami aláhúzza a reform szükségességét. A turisztikai szektorban a munkanélküliség átlagosan 12,7 százalék volt 2024-ben, ami több mint 33 000 keresőnek felel meg. ots.at.

Hírek és támogatás a turisztikai szektor számára

A kormány évi 6,5 millió euró értékű alap bevezetését ígérte az osztrák és az Európai Unióból érkező munkavállalók toborzásának és megtartásának támogatására. Ez az alap, amelynek a Munkaügyi Minisztérium lesz a házigazdája, a turisztikai szektor munkakörülményeinek javítását szolgálja, és a munkahelyi zaklatás elleni küzdelemre irányuló intézkedéseket is magában foglal. A pénzeszközöket minősítési intézkedésekre és munkahelyi balesetek vagy munkanélküliség esetén történő támogatásra kell fordítani.

A turizmus a központi „gazdasági motor” – hangsúlyozza Elisabeth Zehetner turisztikai államtitkár. Ennek ellenére az új kvótákat csak rövid távú, ideiglenes megoldásként írták le, amelyet 2027 elején értékelnek. A bzt.bayern szerint a munkaerő-helyzet javítása vállalati szintű intézkedéseket is igényel, mert a munkavállalók közvetlen visszajelzése jelentősen javíthatja a munkakörülményeket.

A kihívások azonban jelentősek: az iparág széttagolt, és nagyok a különbségek a humánerőforrás-gazdálkodás intenzitásában és professzionalizmusában. A cégek 63 százaléka tervez külföldi munkavállalók felvételét, 54 százalékuk pedig növelni szeretné munkáltatói vonzerejét. A helyzet stabilizálása érdekében a munkafeltételek átfogó javítására van szükség a monetáris ösztönzőkön túl.

Hosszú távú perspektívák

A jelenlegi intézkedések ellenére az ágazat hosszú távú kilátásainak kérdése továbbra is nyitott. Hebenstreit figyelembe veszi, hogy a volt turisztikai alkalmazottak gyakran gyorsan váltanak iparágat. A fenntartható megoldás kulcsa a munkaerő-migráció szisztematikus megszervezésében és a turizmusban dolgozó helyi munkavállalók munkaerőpiacának megerősítésében rejlik. Mindezek a tényezők együttesen képezik az iparág jövőbeli életképességének alapját.