Kamp mod lønpres: Tiltag for bedre arbejdsvilkår i turismen!

Kamp mod lønpres: Tiltag for bedre arbejdsvilkår i turismen!

Den østrigske regering besluttede onsdag at øge sæsonkvoten for arbejdere i turistsektoren. Formålet med dette trin er at øge antallet af sæsonarbejdere fra tredjelande fra omkring 5.000 til 8.000. Især er 2.500 jobs øremærket til sæsonarbejdere fra det vestlige Balkan, som sn.at rapporterer. Disse tiltag træder i kraft i september 2025 og skal fungere som en kortsigtet løsning i tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Roman Hebenstreit, formanden for vida-fagforeningen, var kritisk og understregede, at permanent afhængighed af arbejdere fra udlandet ikke er en bæredygtig strategi. I stedet efterlyser han en strategisk omlægning af turistsektoren for at gøre erhvervet mere attraktivt. Ifølge Hebenstreit arbejder kun 20 procent af medarbejderne i øjeblikket fast i branchen, hvilket understreger behovet for reformer. Arbejdsløsheden i turistsektoren lå i gennemsnit på 12,7 procent i 2024, hvilket svarer til over 33.000 søgende, ifølge ots.at.

Nyheder og støtte til turistsektoren

Regeringen har lovet at indføre en fond til en værdi af 6,5 millioner euro årligt for at støtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere fra Østrig og EU. Denne fond, som vil være vært for arbejdsministeriet, har til formål at forbedre arbejdsforholdene i turistsektoren og vil også omfatte foranstaltninger til bekæmpelse af chikane på arbejdspladsen. Midlerne skal bruges til kvalificeringstiltag og støtte i tilfælde af arbejdsulykker eller arbejdsløshed.

Turisme betragtes som den centrale "økonomiske motor", understreger turiststatssekretær Elisabeth Zehetner. Ikke desto mindre blev de nye kvoter beskrevet som blot en kortsigtet, midlertidig løsning, der skal evalueres i begyndelsen af ​​2027. Ifølge bzt.bayern kræver en forbedring af arbejdsstyrkens situation også tiltag på virksomhedsniveau, fordi direkte feedback fra medarbejderne kan forbedre arbejdsforholdene markant.

Udfordringerne er dog betydelige: Branchen er fragmenteret, og der er store forskelle i intensiteten og professionaliteten i personaleledelsen. 63 procent af virksomhederne planlægger at ansætte medarbejdere fra udlandet og 54 procent ønsker at øge deres attraktivitet som arbejdsgiver. For at stabilisere situationen er det nødvendigt med en omfattende forbedring af arbejdsvilkårene ud over monetære incitamenter.

Langsigtede perspektiver

På trods af de nuværende foranstaltninger er spørgsmålet om sektorens langsigtede udsigter fortsat åbent. Hebenstreit tager højde for, at tidligere turistansatte ofte hurtigt skifter branche. Nøglen til en bæredygtig løsning ligger i den systematiske organisering af arbejdsmigration og i at styrke arbejdsmarkedet for lokale arbejdstagere inden for turisme. Alle disse faktorer danner tilsammen grundlaget for industriens fremtidige levedygtighed.