مكافحة ضغط الأجور: تدابير لظروف عمل أفضل في السياحة!

مكافحة ضغط الأجور: تدابير لظروف عمل أفضل في السياحة!

Österreich - قررت الحكومة النمساوية يوم الأربعاء زيادة حصة العمال في قطاع السياحة. هذه الخطوة هي زيادة عدد العمال الموسميين من الدول الثالثة من حوالي 5000 إلى 8000. على وجه الخصوص ، يتم التخطيط لـ 2500 وظيفة للمتابعة من غرب البلقان ، كما ذكرت sn.at. تصبح هذه التدابير سارية المفعول في سبتمبر 2025 وينبغي أن تعمل كحل قصير الأجل في أوقات نقص العمال المهرة.

روماني هيبنستريت ، رئيس اتحاد فيدا ، علق بشكل نقدي وأكد أن الاعتماد الدائم على العمال من الخارج ليس استراتيجية مستدامة. بدلاً من ذلك ، يطالب بإعادة تنظيم استراتيجي لقطاع السياحة لجعل المهنة أكثر جاذبية. وفقًا لـ Hebenstreit ، يعمل 20 في المائة فقط من الموظفين بشكل دائم في هذه الصناعة ، مما يؤكد الحاجة إلى الإصلاح. كانت البطالة في عام 2024 في قطاع السياحة في المتوسط عند 12.7 في المائة ، وهو ما يتوافق مع أكثر من 33000 من الباحثين ، لذلك [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250430_ots0145/vida-tourismus-gute-guteute-

الابتكارات والدعم لقطاع السياحة

الحكومة لديها إدخال صندوق بقيمة 6.5 مليون يورو سنويًا لدعم التسجيل والتزام الموظفين من النمسا والاتحاد الأوروبي. يهدف هذا الصندوق ، الذي يقع في وزارة العمل ، إلى تحسين ظروف العمل في قطاع السياحة ، ويهدف أيضًا إلى تضمين تدابير ضد المضايقات في العمل. يجب استخدام الأموال لتدابير التأهيل والدعم في حالة حوادث العمل أو البطالة.

السياحة "القاطرة الاقتصادية" المركزية ، ويؤكد أمين الدولة السياحية إليزابيث زيتنر. ومع ذلك ، تمت الإشارة إلى الحصص الجديدة فقط على أنها حل مؤقت قصير ، والذي ينبغي أن يخضع للتقييم في أوائل عام 2027. وفقًا لـ BZT.BAYERN ، فإن التحسن في حالة العمل يتطلب أيضًا مستوى تشغيلًا مباشرًا من الموظفين من موظفيه.

وجهات نظر طويلة المدى

على الرغم من التدابير الحالية ، فإن مسألة المنظور الطويل المدى للقطاع لا تزال مفتوحة. يفكر Hebenstreit في أن موظفي السياحة السابقين غالباً ما يغيرون الصناعة بسرعة. يكمن مفتاح الحل المستدام في التصميم المنهجي للهجرة العمالية وفي تعزيز سوق العمل للقوات المحلية في السياحة. تشكل كل هذه العوامل معًا أساسًا لصلاحية الصناعة المستقبلية.