Inclusão na Caríntia: Empresas apostam na participação profissional

Inclusão na Caríntia: Empresas apostam na participação profissional

Cerca de 15 por cento das pessoas em todo o mundo são afetadas por deficiências e, no entanto, muitas delas enfrentam o desafio de encontrar um emprego adequado. Na Áustria, cerca de 75 por cento das empresas abstêm-se de empregar pessoas com deficiência e, em vez disso, decidem pagar um imposto compensatório. A Fundação Essl estabeleceu para si a ambiciosa missão de remover barreiras para pessoas com deficiência no âmbito do seu Projeto Zero. “O nosso objetivo é dar a todas as pessoas com deficiência a oportunidade de obter um rendimento através de um trabalho adaptado às suas capacidades individuais”, explica Martin Essl, iniciador do projeto.

Para atingir o seu importante objetivo de sensibilização, a Fundação Essl acolhe diálogos da indústria que reúnem empresas que trabalham com sucesso com equipas inclusivas. O sétimo diálogo industrial, que terá lugar no dia 21 de novembro na Caríntia, dirige-se especificamente ao artesanato e ao comércio. autArK, o parceiro regional da Fundação Essl na Caríntia, provou nos últimos anos que tais formatos podem dissipar mitos e preocupações sobre o emprego de pessoas com deficiência. Andreas Jesse, Diretor Geral da autArK, enfatiza: “Com as condições de enquadramento adequadas, a inclusão profissional de pessoas com deficiência pode ser implementada com sucesso”. O autArK também presta apoio através do programa NEBA, que funciona como ponto de contacto central para empresas na Caríntia que tenham dúvidas sobre a contratação de pessoas com deficiência.

Empresas modelo e prêmios

Um excelente exemplo de inclusão bem-sucedida é a empresa de snowboard Capita MFG GmbH em Feistritz an der Gail. “A integração de pessoas com deficiência não é uma área especial para nós, mas abrange toda a nossa filosofia corporativa”, enfatiza o Diretor Geral Wilhelm Ebner. A empresa recebeu este ano o Prémio de Inclusão da Caríntia, um sinal do empenho e do progresso alcançado nesta área.

Outras empresas que serão apresentadas no diálogo da indústria incluem a empresa Technoholz de Villach e a empresa de design de jardins Novak de Feldkirchen. Georg Novak diz: “Acredito que todos merecem uma oportunidade de provar o seu valor e que todos têm os seus pontos fortes”. Essa atitude molda a cultura corporativa e mostra que a inclusão no mundo do trabalho não só é possível, mas também vale a pena.

O economista Sebastian Schuschnig (ÖVP) enfatiza que as empresas da Caríntia são líderes na inclusão profissional há anos. O governo da Caríntia também anunciou recentemente um investimento de 7,4 milhões de euros até 2027 para criar espaços habitacionais para pessoas com deficiência e expandir os serviços de assistência. A responsável pela igualdade de oportunidades, Beate Prettner (SPÖ), aborda o facto de o foco ter passado a ser o reforço dos salários em vez do dinheiro de bolso, a fim de promover a independência financeira das pessoas com deficiência.

Em resumo, o compromisso da Fundação Essl e das suas organizações parceiras contribui para promover ativamente a inclusão das pessoas com deficiência no mundo do trabalho e representa um recurso valioso para a sociedade como um todo.