下降趋势的内政部：工作世界的新现实！

下降趋势的内政部：工作世界的新现实！

今天，可以使用家庭办公室的工人的比例将近四分之一。但是，可能性分布非常不均匀。在每月超过3,100欧元的薪水等级中，几乎一半的员工有机会在内政部工作。另一方面，在最低的薪水类别中，它可以使用它。该分析基于NEJO评估的27,000多个当前的求职广告。内政部的重要性越来越重要，这是劳动力市场上的明显趋势标志。

这些工作模型的分布表明差距很大，尤其是在良好的和较低的奖励专业之间。 [OE24]的文章报告说，公司越来越依靠进一步的培训来保持员工；超过一半的招聘广告提供了此类计划。除了进一步的培训外，诸如员工折扣和灵活工作时间之类的激励措施对许多员工都有吸引力。尽管可持续性和心理健康等主题仅发挥下属作用，但联邦州的措施却大不相同。

家庭办公室的职业培训

在职业培训中，内政部也变得越来越重要。根据[DGP]，技术设备和特殊的软技能对于培训和受训者来说都是至关重要的。整合家庭办公阶段的趋势可以有效地建立能力。当前的研究表明，有20％的培训公司允许学员在内政部完成部分培训。通常是这种情况，尤其是在商业管理专业中，而商业和技术职业在这里受到的影响很少。

但是，有关注。学员报告了内政部中的不确定性和孤独感，尽管他们也欣赏了诸如取消通勤的优势。但是，在内政部进行培训的法律框架尚不清楚，因为在《职业培训法》中没有明确规定这些培训。然而，当前的发展和改变灵活性的变化代表了未来的整合。

就业市场中的家庭办公室

内政部的重要性不仅限于培训。根据[Statista]的数据，2023年，约有25％的员工在德国的内政部工作。这在IT服务行业中尤其明显，其中四分之三的员工部分在内政部工作。相比之下，医疗保健只有大约6％。这些差异说明了根据行业的不同接受和内政部的可行性。

内政部的优势是无可争议的：员工从改善的工作与生活平衡和节省摆时受益。但是，缺点也不能忽略。与同事缺乏接触和关闭工作的困难经常提到问题。内政部的技术要求，例如使用笔记本电脑和快速互联网，也是决定性的。根据当前的数据，德国有92％的家庭拥有互联网，因此，城市和农村地区之间的快速宽带互联网的可用性有所不同。

总的来说，可以看出，在大流行后，家庭办公室作为灵活的工作模式也变得越来越重要。但是，公司必须认识到挑战并采取适当的措施，以充分利用内政部的优势。