Domača pisarna v trendu navzdol: nova resničnost sveta dela!

Domača pisarna v trendu navzdol: nova resničnost sveta dela!

Wien, Österreich - Danes je delež delovnih ljudi, ki lahko uporabljajo domačo pisarno, skoraj četrtina. Vendar so možnosti zelo neenakomerno razporejene. V razredu plač, ki je več kot 3.100 evrov na mesec, ima skoraj polovica zaposlenih možnost delati v matični pisarni. Po drugi strani pa je v razredu najnižje plače manj kot dva odstotka, ki to lahko uporabi. Ta analiza temelji na več kot 27.000 trenutnih oglasih za zaposlitev, ki jih je ocenil Nejo. Vse večji pomen domačega urada je jasen trend na trgu dela.

Porazdelitev teh delovnih modelov kaže na veliko vrzel, zlasti med dobro dobro in manj dobro opravljenimi poklici. Članek by [OE24] poroča, da se podjetja vedno bolj zanašajo na nadaljnje usposabljanje, da bi ohranili svoje zaposlene; Več kot polovica oglasov za delo ponuja takšne programe. Poleg nadaljnjega usposabljanja so spodbude, kot so popusti za zaposlene in prilagodljiv delovni čas, privlačne za številne zaposlene. Medtem ko imajo teme, kot so trajnost in duševno zdravje, samo podrejeno vlogo, so ukrepi v zveznih državah zelo različni.

poklicno usposabljanje v domačem uradu

Domači urad postaja vse pomembnejši tudi pri poklicnem usposabljanju. Po [DGP] so tehnična oprema in posebne mehke spretnosti ključnega pomena, tako za usposabljanje kot za pripravnike. Trend k vključevanju faz domače pisarne bi lahko pomagal učinkovito sestaviti kompetence. Trenutne študije kažejo, da 20 odstotkov podjetij za usposabljanje svojim pripravnikom omogoča, da opravijo del usposabljanja v domači pisarni. To je pogosto, zlasti v poklicih komercialnih upravljavcev, komercialni in tehnični poklici pa so tukaj manj pogosto vplivali.

Vendar obstajajo pomisleki. Pripravniki poročajo o negotovosti in občutkih osamljenosti v domačem uradu, čeprav cenijo tudi prednosti, kot je odprava potovanja. Vendar pa pravni okvir za usposabljanje v notranjem uradu še vedno ni jasen, saj ti niso izrecno določeni v Zakonu o poklicnem usposabljanju. Kljub temu se trenutni razvoj in spremembe k večji prilagodljivosti govorijo za prihodnjo integracijo.

Domača pisarna na trgu dela

Pomen domačega urada ni omejen le na usposabljanje. Leta 2023 je približno 25 odstotkov zaposlenih delalo v domačem uradu v Nemčiji, kažejo podatki [Statista]. To je še posebej izrazito v industriji IT storitev, kjer tri četrtine zaposlenih delno delajo v domači pisarni. V nasprotju s tem je v zdravstvu le približno šest odstotkov. Te razlike ponazarjajo različno sprejemanje in izvedljivost domačega urada, odvisno od industrije.

Prednosti domačega urada so nesporni: zaposleni imajo koristi od izboljšanega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem in prihranka nihalnih časov. Toda slabosti tudi ni mogoče prezreti. Pomanjkanje stikov s sodelavci in težave pri izklopu dela so pogosto omenjene težave. Odločilne so tudi tehnične zahteve za domačo pisarno, kot sta dostop do prenosnega računalnika in hitri internet. Po trenutnih podatkih ima 92 odstotkov gospodinjstev v Nemčiji internet, pri čemer se razpoložljivost hitrega širokopasovnega interneta med mestnimi in podeželskimi regijami razlikuje.

Na splošno je razvidno, da je domača pisarna kot prilagodljiv delovni model postala tudi pomembnejša po pandemiji. Vendar morajo podjetja prepoznati izzive in sprejeti ustrezne ukrepe za popolno izkoriščanje prednosti domačega urada.