Domáca kancelária v zostupnom trende: Nová realita World of Work!

Domáca kancelária v zostupnom trende: Nová realita World of Work!

Wien, Österreich - Dnes je podiel pracujúcich ľudí, ktorí môžu využívať domácu kanceláriu, takmer štvrtinu. Možnosti sú však veľmi nerovnomerne rozdelené. V triede platov nad 3 100 eur mesačne má takmer polovica zamestnancov možnosť pracovať v domácej kancelárii. Na druhej strane je to menej ako dve percentá v najnižšej triede platov, ktoré to môžu použiť. Táto analýza je založená na viac ako 27 000 súčasných reklamách pracovných miest, ktoré hodnotil NOJO. Rastúci význam domácej kancelárie je jasným trendom na trhu práce.

Distribúcia týchto pracovných modelov naznačuje veľkú medzeru, najmä medzi dobre vyriešenými a menej dobre predbežnými profesiami. Článok [OE24] uvádza, že spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na ďalšie školenie, aby udržali svojich zamestnancov; Viac ako polovica reklám na prácu ponúka takéto programy. Okrem ďalšieho školenia sú stimuly, ako sú zľavy zamestnancov a flexibilný pracovný čas, atraktívne pre mnohých zamestnancov. Zatiaľ čo témy, ako je udržateľnosť a duševné zdravie, zohrávajú iba podriadenú úlohu, opatrenia sa vo federálnych štátoch veľmi líšia.

odborné školenie v domácej kancelárii

Vedúci úrad sa stáva čoraz dôležitejším v odbornom výcviku. Podľa [DGP] sú technické vybavenie a špeciálne mäkké zručnosti rozhodujúce pre tréning aj pre stážistov. Trend smerom k integrácii fáz domácej kancelárie by mohol pomôcť efektívne budovať kompetencie. Súčasné štúdie ukazujú, že 20 percent školiacich spoločností umožňuje svojim účastníkom dokončiť časť školenia v domácej kancelárii. Často je to tak, najmä v profesiách obchodného riadenia, zatiaľ čo tu sú menej často ovplyvňované obchodné a technické povolania.

Existujú však obavy. Stážisti uvádzajú neistoty a pocity osamelosti v domácom úrade, aj keď ocenia aj výhody, ako napríklad odstránenie dochádzania. Právny rámec pre školenie domácej kancelárie je však stále nejasný, pretože v zákone o odbornej príprave nie sú výslovne zabezpečené. Súčasný vývoj a zmeny smerom k väčšej flexibilite však hovoria o budúcej integrácii.

Domáca kancelária na trhu práce

Dôležitosť ministerstva vnútra sa neobmedzuje iba na školenie. V roku 2023 podľa údajov [Stattista] približne 25 percent zamestnancov pracovalo na domácom úrade v Nemecku. Toto je obzvlášť výrazné v priemysle IT služieb, kde tri štvrtiny zamestnancov pracujú čiastočne v domácej kancelárii. Naopak, v zdravotníctve je iba približne šesť percent. Tieto rozdiely ilustrujú rôzne prijatie a uskutočniteľnosť domáceho úradu v závislosti od odvetvia.

Výhody domácej kancelárie sú nesporné: Zamestnanci majú úžitok zo zlepšenej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a úspory časov kyvadla. Nevýhody však nemožno ignorovať. Nedostatok kontaktu s kolegami a ťažkosti pri vypínaní práce sú často uvedené problémy. Rozhodujúce sú aj technické požiadavky na domácu kanceláriu, ako napríklad prístup k pracovnému notebooku a rýchlemu internetu. Podľa súčasných údajov má 92 percent domácností v Nemecku internet, pričom dostupnosť rýchleho širokopásmového internetu medzi mestskými a vidieckymi regiónmi sa líši.

Celkovo je možné vidieť, že domáca kancelária ako flexibilný pracovný model sa stal dôležitejším aj po pandemike. Spoločnosti však musia uznať výzvy a prijať vhodné opatrenia na úplné využitie výhod domácej kancelárie.