Oficiul de acasă în tendința descendentă: noua realitate a lumii muncii!

Oficiul de acasă în tendința descendentă: noua realitate a lumii muncii!

Wien, Österreich - Astăzi, proporția de oameni muncitori care pot folosi biroul de acasă este de aproape un sfert. Cu toate acestea, posibilitățile sunt distribuite foarte inegal. În clasa de salarii de peste 3.100 de euro pe lună, aproape jumătate dintre angajați au posibilitatea de a lucra în biroul de acasă. Pe de altă parte, este mai puțin de două procente în cea mai mică clasă de salarii, care poate folosi acest lucru. Această analiză se bazează pe peste 27.000 de reclame curente de locuri de muncă, care au fost evaluate de Nejo. Importanța din ce în ce mai mare a biroului de acasă este o marcă clară de tendință pe piața muncii.

Distribuția acestor modele de lucru indică un decalaj mare, în special între profesiile bine eanate și mai puțin bine înregistrate. Articolul de [OE24] raportează că companiile se bazează din ce în ce mai mult pe instruire ulterioară pentru a -și menține angajații; Mai mult de jumătate din reclamele de muncă oferă astfel de programe. Pe lângă instruirea ulterioară, stimulentele, cum ar fi reducerile pentru angajați și orele de lucru flexibile sunt atractive pentru mulți angajați. Deși subiecte precum durabilitatea și sănătatea mintală joacă doar un rol subordonat, măsurile sunt foarte diferite în statele federale.

instruire profesională în biroul de acasă

Oficiul de acasă devine din ce în ce mai important în formarea profesională. Potrivit [DGP], echipamentele tehnice și abilitățile soft speciale sunt cruciale, atât pentru instruire, cât și pentru cursanți. Tendința de integrare a fazelor de la birourile de acasă ar putea ajuta la creșterea eficientă a competențelor. Studiile actuale arată că 20 la sută dintre companiile de instruire permit cursanților lor să finalizeze o parte din instruirea în biroul de acasă. Acest lucru este adesea cazul, în special în profesiile de gestionare comercială, în timp ce profesiile comerciale și tehnice sunt mai rar afectate aici.

Cu toate acestea, există îngrijorări. Cursanții raportează incertitudini și sentimente de singurătate în biroul de acasă, chiar dacă apreciază și avantajele, cum ar fi eliminarea navei. Cu toate acestea, cadrul legal pentru instruire în biroul de acasă este încă neclar, deoarece acestea nu sunt prevăzute în mod explicit în Legea de formare profesională. Cu toate acestea, evoluțiile actuale și schimbarea către mai multă flexibilitate vorbesc pentru integrarea viitoare.

Oficiul de acasă pe piața muncii

Importanța biroului de acasă nu este limitată doar la instruire. În 2023, aproximativ 25 la sută dintre angajați au lucrat în biroul de acasă din Germania, conform datelor de la [Statista]. Acest lucru este deosebit de pronunțat în industria serviciilor IT, unde trei sferturi dintre angajați lucrează parțial în biroul de acasă. În schimb, este doar aproximativ șase la sută în asistența medicală. Aceste diferențe ilustrează acceptarea diferită și fezabilitatea biroului de acasă în funcție de industrie.

Avantajele biroului de acasă sunt incontestabile: angajații beneficiază de un echilibru îmbunătățit între viața profesională și economisirea timpilor de pendul. Dar dezavantajele nu pot fi ignorate. Lipsa de contact cu colegii și dificultățile în oprirea muncii sunt adesea menționate probleme. Cerințele tehnice pentru biroul de acasă, cum ar fi accesul la un laptop de lucru și un internet rapid, sunt, de asemenea, decisive. Conform datelor actuale, 92 la sută dintre gospodăriile din Germania au internet, prin care disponibilitatea internetului în bandă largă rapidă între regiunile urbane și rurale variază.

În general, se poate observa că biroul de acasă ca model de lucru flexibil a devenit, de asemenea, mai important după pandemie. Cu toate acestea, companiile trebuie să recunoască provocările și să ia măsuri adecvate pentru a exploata pe deplin avantajele biroului de acasă.