Ministerstwo domowe w spadku trendu: nowa rzeczywistość świata pracy!

Ministerstwo domowe w spadku trendu: nowa rzeczywistość świata pracy!

Wien, Österreich - Dzisiaj odsetek osób pracujących, którzy mogą korzystać z biura domowego, wynosi prawie jedna czwarta. Możliwości są jednak bardzo nierównomiernie rozłożone. W klasie wynagrodzeń ponad 3100 euro miesięcznie prawie połowa pracowników ma możliwość pracy w biurze domowym. Z drugiej strony jest to mniej niż dwa procent w najniższej klasie wynagrodzeń, którzy mogą to użyć. Analiza ta opiera się na ponad 27 000 aktualnych reklam pracy, które zostały ocenione przez Nej. Rosnące znaczenie urzędu domowego jest wyraźnym trendem na rynku pracy.

Rozkład tych działających modeli wskazuje na dużą lukę, szczególnie pomiędzy zawodami z dobrze zarobionymi i mniej dobrze. Artykuł [OE24] donosi, że firmy coraz częściej polegają na dalszych szkoleniach w celu utrzymania swoich pracowników; Ponad połowa reklam pracy oferuje takie programy. Oprócz dalszych szkoleń zachęty, takie jak rabaty pracowników i elastyczne godziny pracy są atrakcyjne dla wielu pracowników. Podczas gdy tematy takie jak zrównoważony rozwój i zdrowie psychiczne odgrywają jedynie podrzędną rolę, środki są bardzo różne w stanach federalnych.

Szkolenie zawodowe w biurze domowym

Biuro domowe staje się również coraz ważniejsze w szkoleniu zawodowym. Według [DGP] sprzęt techniczny i specjalne umiejętności miękkie są kluczowe, zarówno dla szkolenia, jak i stażystów. Tendencja do integracji faz domowych biur może pomóc w skutecznym budowaniu kompetencji. Obecne badania pokazują, że 20 procent firm szkoleniowych pozwala swoim stażystom ukończyć część szkolenia w biurze domowym. Często tak jest, szczególnie w zawodach zarządzania komercyjnym, podczas gdy zawody handlowe i techniczne są tutaj często dotknięte.

Istnieją jednak obawy. Stażyści zgłaszają niepewność i poczucie samotności w biurze domowym, mimo że doceniają również zalety, takie jak eliminacja dojazdów. Jednak ramy prawne do szkolenia w biurze domowym są nadal niejasne, ponieważ nie są one wyraźnie przewidziane w ustawie o szkoleniu zawodowym. Niemniej jednak obecne rozwój i zmiana w kierunku większej elastyczności mówią o przyszłej integracji.

Home Office na rynku pracy

Znaczenie biura domowego ogranicza się nie tylko do szkolenia. Według danych z [Statista] w 2023 r. Około 25 procent pracowników pracowało w biurze domowym w Niemczech. Jest to szczególnie wyraźne w branży usług informatycznych, w której trzy czwarte pracowników pracują częściowo w biurze domowym. Natomiast wynosi to tylko około sześć procent w opiece zdrowotnej. Różnice te ilustrują różną akceptację i wykonalność biura domowego w zależności od branży.

Zalety biura domowego są niekwestionowane: pracownicy korzystają z lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i oszczędności czasów wahadła. Ale wad nie można również zignorować. Brak kontaktu z kolegami i trudności w wyłączeniu pracy są często wymieniane problemy. Decydujące są również wymagania techniczne dla biura domowego, takie jak dostęp do laptopa roboczego i szybkiego Internetu. Zgodnie z obecnymi danymi 92 procent gospodarstw domowych w Niemczech ma Internet, przy czym różni się dostępność szybkiego Internetu szerokopasmowego między regionami miejskimi i wiejskimi.

Ogólnie rzecz biorąc, można zauważyć, że biuro domowe jako elastyczny model pracy stał się również ważniejszy po pandemii. Jednak firmy muszą rozpoznać wyzwania i podjąć odpowiednie środki, aby w pełni wykorzystać zalety Home Office.