Mājas birojs lejupejošā tendencē: darba pasaules jaunā realitāte!

Mājas birojs lejupejošā tendencē: darba pasaules jaunā realitāte!

Wien, Österreich - Šodien strādājošo cilvēku īpatsvars, kuri var izmantot mājas biroju, ir gandrīz ceturtdaļa. Tomēr iespējas ir ļoti nevienmērīgi sadalītas. Algu klasē vairāk nekā 3100 eiro mēnesī gandrīz pusei darbinieku ir iespēja strādāt mājas birojā. No otras puses, tas ir mazāks par diviem procentiem zemāko algu klasē, kurš to var izmantot. Šīs analīzes pamatā ir vairāk nekā 27 000 pašreizējo darba sludinājumu, kurus novērtēja NEJO. Iekšlietu biroja pieaugošā nozīme ir skaidra tendenču zīme darba tirgū.

Šo darba modeļu sadalījums norāda uz lielu plaisu, it īpaši starp labi apzīmētām un mazāk labi nodalītām profesijām. [OE24] raksts ziņo, ka uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz turpmāku apmācību, lai saglabātu savus darbiniekus; Vairāk nekā puse no darba sludinājumiem piedāvā šādas programmas. Papildus turpmākai apmācībai stimuli, piemēram, darbinieku atlaide un elastīgais darba laiks, ir pievilcīgi daudziem darbiniekiem. Kaut arī tādām tēmām kā ilgtspējība un garīgā veselība ir tikai pakārtota loma, federālajās valstīs pasākumi ir ļoti atšķirīgi.

Profesionālā apmācība mājas birojā

Vietējais birojs arī kļūst arvien nozīmīgāks profesionālajā apmācībā. Pēc [DGP] teiktā, tehniskais aprīkojums un īpašas mīkstas prasmes ir izšķirošas gan apmācībai, gan apmācāmajiem. Mājas biroja fāžu integrēšanas tendence varētu palīdzēt efektīvi veidot kompetenci. Pašreizējie pētījumi rāda, ka 20 procenti apmācības uzņēmumu ļauj viņu praktikantiem pabeigt daļu apmācības mājas birojā. Bieži vien tas notiek, it īpaši komerciālās vadības profesijās, savukārt komerciālās un tehniskās profesijas šeit retāk ietekmē.

Tomēr pastāv bažas. Stažieri ziņo par neskaidrībām un vientulības sajūtu mājas birojā, kaut arī viņi arī novērtē priekšrocības, piemēram, pārvietošanās atcelšanu. Tomēr juridiskais ietvars apmācībai Iekšlietu birojā joprojām nav skaidrs, jo ar profesionālās apmācības likumā tas nav tieši paredzēts. Neskatoties uz to, pašreizējā attīstība un pārmaiņas uz lielāku elastību runā turpmākai integrācijai.

mājas birojs darba tirgū

Iekšlietu biroja nozīme ir ne tikai apmācība. Saskaņā ar [Statista] datiem 2023. gadā apmēram 25 procenti darbinieku strādāja Vācijā Iekšlietu birojā Vācijā. Tas ir īpaši izteikts IT pakalpojumu nozarē, kur trīs ceturtdaļas darbinieku daļēji strādā mājas birojā. Turpretī veselības aprūpē ir tikai aptuveni seši procenti. Šīs atšķirības ilustrē atšķirīgo piekrišanu un mājas biroja iespējamību atkarībā no nozares.

Iekšlietu biroja priekšrocības nav apstrīdētas: darbinieki gūst labumu no uzlabota darba un privātās dzīves bilances un svārsta laika ietaupīšanas. Bet arī trūkumus nevar ignorēt. Bieži tiek pieminētas problēmas ar kontaktu ar kolēģiem un grūtībām izslēgt darbu. Izšķiroša ir arī mājas biroja tehniskās prasības, piemēram, piekļuve darba klēpjdatoram un ātram internetam. Saskaņā ar pašreizējiem datiem 92 procentiem mājsaimniecību Vācijā ir internets, saskaņā ar kuru mainās ātras platjoslas interneta pieejamība starp pilsētu un lauku reģioniem.

Kopumā var redzēt, ka arī mājas birojs kā elastīgs darba modelis ir kļuvis svarīgāks pēc pandēmijas. Tomēr uzņēmumiem ir jāatzīst izaicinājumi un jāveic piemēroti pasākumi, lai pilnībā izmantotu Iekšlietu biroja priekšrocības.