Kućni ured u trendu prema dolje: nova stvarnost svijeta rada!

Kućni ured u trendu prema dolje: nova stvarnost svijeta rada!

Wien, Österreich - Danas je udio radnih ljudi koji mogu koristiti kućni ured gotovo četvrtina. Međutim, mogućnosti su vrlo neravnomjerno raspoređene. U klasi plaća preko 3.100 eura mjesečno, gotovo polovica zaposlenika ima priliku raditi u matičnom uredu. S druge strane, to je manje od dva posto u najnižoj klasi plaća koji to mogu koristiti. Ova se analiza temelji na preko 27.000 trenutnih reklama za posao, koje je procijenio Nejo. Sve veća važnost matičnog ureda jasan je znak trenda na tržištu rada.

Raspodjela ovih radnih modela ukazuje na veliku jaz, posebno između dobro privučenih i manje dobro nagrada. Članak [OE24] izvještava da se tvrtke sve više oslanjaju na daljnju obuku kako bi zadržale svoje zaposlenike; Više od polovice oglasa za posao nudi takve programe. Osim daljnje obuke, poticaji poput popusta zaposlenika i fleksibilnog radnog vremena za mnoge su zaposlenike atraktivni. Iako teme poput održivosti i mentalnog zdravlja igraju samo podređenu ulogu, mjere su u saveznim državama vrlo različite.

Profesionalno usavršavanje u kućnom uredu

Kućni ured također postaje sve važniji u strukovnom osposobljavanju. Prema [DGP -u], tehnička oprema i posebne meke vještine su ključne, kako za obuku, tako i za polaznike. Trend integriranja faza matičnog ureda mogao bi pomoći učinkovito izgraditi kompetencije. Trenutne studije pokazuju da 20 posto tvrtki za obuku omogućuje svojim polaznicima da završe dio obuke u kućnom uredu. To je često slučaj, posebno u profesijama upravljanja komercijalnim upravljanjem, dok su ovdje manje često pogođene komercijalne i tehničke profesije.

Međutim, postoje brige. Polaznici prijavljuju neizvjesnost i osjećaje usamljenosti u matičnom uredu, iako cijene i prednosti, poput uklanjanja putovanja. Međutim, pravni okvir za obuku u matičnom uredu još uvijek nije jasan, jer to nije izričito predviđeno Zakonom o strukovnom osposobljavanju. Ipak, trenutni razvoj i promjena prema većem fleksibilnosti govore za buduću integraciju.

Kućni ured na tržištu rada

Važnost matičnog ureda nije ograničena samo na obuku. 2023. godine oko 25 posto zaposlenih radilo je u matičnom uredu u Njemačkoj, prema podacima [Statista]. To se posebno izgovara u industriji IT usluga, gdje tri četvrtine zaposlenika dijelom rade u matičnom uredu. Suprotno tome, u zdravstvu je samo oko šest posto. Te razlike ilustriraju različito prihvaćanje i izvedivost matičnog ureda, ovisno o industriji.

Prednosti matičnog ureda su neprikosnovene: zaposlenici imaju koristi od poboljšane ravnoteže između radnog i privatnog života i uštede vremena klatna. Ali ni nedostaci se ne mogu zanemariti. Nedostatak kontakta s kolegama i poteškoće u isključivanju rada često se spominju problemi. Tehnički zahtjevi za kućni ured, poput pristupa radnom prijenosnom računalu i brzom internetu, također su odlučni. Prema trenutnim podacima, 92 posto kućanstava u Njemačkoj ima internet, pri čemu se dostupnost brzog širokopojasnog interneta između urbanih i ruralnih regija varira.

Sveukupno, može se vidjeti da je kućni ured kao fleksibilni rad model postao važniji nakon pandemije. Međutim, tvrtke moraju prepoznati izazove i poduzeti odgovarajuće mjere kako bi u potpunosti iskoristili prednosti matičnog ureda.