Домашен офис в тенденцията надолу: Новата реалност на света на работата!

Домашен офис в тенденцията надолу: Новата реалност на света на работата!

Wien, Österreich - Днес делът на работещите хора, които могат да използват домашен офис, е почти четвърт. Възможностите обаче са много неравномерно разпределени. В класа на заплатите над 3100 евро на месец почти половината от служителите имат възможност да работят в домашния офис. От друга страна, той е по -малък от два процента в най -ниския клас на заплата, който може да използва това. Този анализ се основава на над 27 000 текущи реклами за работа, които бяха оценени от Nejo. Нарастващото значение на домашния офис е ясна тенденция на пазара на труда.

Разпределението на тези работещи модели показва голяма пропаст, особено между добре спечелени и по -малко добре възнаградени професии. Статия от [OE24] съобщава, че компаниите все повече разчитат на по -нататъшно обучение, за да запазят служителите си; Повече от половината от рекламите за работа предлагат такива програми. В допълнение към по -нататъшното обучение, стимули като отстъпки на служителите и гъвкаво работно време са привлекателни за много служители. Докато теми като устойчивост и психично здраве играят само подчинена роля, мерките са много различни във федералните държави.

Професионално обучение в домашния офис

Вътрешният офис също става все по -важен в професионалното обучение. Според [DGP] техническото оборудване и специалните меки умения са от решаващо значение, както за обучение, така и за стажанти. Тенденцията към интегриране на фазите на домашния офис може да помогне за ефективно изграждане на компетенции. Настоящите проучвания показват, че 20 процента от обучителните компании позволяват на техните стажанти да завършат част от обучението в домашния офис. Това често се случва, особено в професиите за търговско управление, докато тук по-рядко се влияят търговските и техническите професии.

Въпреки това има опасения. Обучаващите съобщават за несигурност и чувства на самота в домашния офис, въпреки че оценяват и предимствата, като премахването на пътуването. Въпреки това, правната рамка за обучение в домашния офис все още е неясна, тъй като те не са изрично предвидени в Закона за професионалното обучение. Независимо от това, настоящите развития и промяна към по -голяма гъвкавост говорят за бъдеща интеграция.

Домашен офис на пазара на труда

Значението на вътрешния офис не се ограничава само до обучението. През 2023 г. около 25 процента от служителите са работили в домашния офис в Германия, сочат данни от [Statista]. Това е особено изразено в индустрията за ИТ услуги, където три четвърти от служителите работят отчасти в домашния офис. За разлика от тях, той е само около шест процента в здравеопазването. Тези различия илюстрират различното приемане и осъществимостта на домашния офис в зависимост от индустрията.

Предимствата на вътрешния офис са безспорни: служителите се възползват от подобрен баланс между професионалния и личния живот и спестяването на махалото време. Но недостатъците също не могат да бъдат игнорирани. Липсата на контакт с колегите и трудностите при изключването на работата често се споменават проблеми. Техническите изисквания за домашния офис, като достъп до работен лаптоп и бърз интернет, също са решаващи. Според настоящите данни 92 процента от домакинствата в Германия имат интернет, при което наличието на бърз широколентов интернет между градските и селските региони варира.

Като цяло се вижда, че домашният офис като гъвкав работен модел също е станал по -важен след пандемията. Компаниите обаче трябва да признаят предизвикателствата и да предприемат подходящи мерки, за да използват изцяло предимствата на вътрешния офис.