Voor het eerst neemt vrouwelijk leiderschap bij de Britse geheime dienst MI6: Metreweli het over!

Voor het eerst neemt vrouwelijk leiderschap bij de Britse geheime dienst MI6: Metreweli het over!

Großbritannien - Op zondag nam Groot -Brittannië een historische beslissing door voor het eerst een vrouw aan het hoofd van het MI6 Foreign Intelligence Agency aan te stellen. Blaise Metreweli, die momenteel werkt als technologiedirecteur bij de MI6, zal het management in de herfst overnemen en volgt zo Richard Moore, die sinds 2019 de functie heeft bekleed. Metreweli, die in 1999 de Secret Intelligence Service (SIS) heeft ingevoerd, heeft al uitgebreide ervaring in operationele functies gehad in het Midden -Oosten en Europa. In haar vorige kantoor wordt ze intern "Q" genoemd, terwijl het in haar nieuwe rol zal werken onder de traditionele afkorting "C".

Met de benoeming van Metreweli hebben alle drie de grote Britse geheime diensten - MI6, MI5 en GCHQ - nu vrouwelijke leiders. Zoals OE24, werd de MI5 geleid door een vrouw voor de eerste keer in de jaren 1990. waaruit Groot -Brittannië zal staan, vooral met betrekking tot relaties met Rusland, China en Iran.

Uitdagingen voor het nieuwe leiderschap

De grootste uitdagingen die Metreweli zal aangaan, zijn de activiteiten van Rusland, volgens de British Secret Services, sabotagebestanden in Europa gepleegd om supporters van Oekraïne te intimideren. Beijing werd ook geclassificeerd als "topprioriteit" door haar voorganger Moore in 2021. Bovendien wordt Iran de schuld gegeven van moord- en ontvoeringsplannen tegen dissidenten in Groot -Brittannië, dat een sterke invloed heeft op het werk van de MI5. Metreweli biedt waardevolle ervaringen omdat ze eerder in een leidende positie werkte bij de MI5 en antropologie studeerde aan de Universiteit van Cambridge.

De benoeming van Metreweli is niet alleen een belangrijke stap voor de MI6, maar ook een signaal voor een veranderende sector. Historisch gezien hadden vrouwen in de Britse inlichtingengeschiedenis vaak te maken met structurele barrières en discriminatie. Velen werden geduwd in secretariële rollen of gebruikt als "honeypots". In de late jaren zeventig begonnen mensen echter regelmatig vrouwen te werven als officieren van de geheime dienst, wat een verandering is in een traditioneel door mannen gedomineerde industrie.

Een blik op de vrouwen in de geheime dienst

De uitdagingen waarvoor vrouwen in deze sector worden geconfronteerd, zijn divers. In een artikel van ft, worden de ervaringen van vrouwen bij SIS benadrukt, inclusief de verklaringen door Kathy, een van de vier registers van de SIS die hun carrière in een omgeving beschrijft in een milieu. Het belang van diversiteit in het werk van de geheime dienst wordt benadrukt, vooral met betrekking tot de balans tussen werk en gezin.