Per la prima volta, la leadership femminile al British Secret Service MI6: Metreweli prende il sopravvento!

Per la prima volta, la leadership femminile al British Secret Service MI6: Metreweli prende il sopravvento!

Großbritannien - Domenica la Gran Bretagna ha preso una decisione storica nominando per la prima volta una donna al capo dell'Agenzia di intelligence straniera dell'MI6. Blaise Metreweli, che attualmente lavora come direttore tecnologico presso il MI6, assumerà la direzione in autunno e quindi segue Richard Moore, che ha ricoperto il posto dal 2019. Metreweli, che è entrato nel Secret Intelligence Service (SIS) nel 1999, ha già avuto una vasta esperienza nelle funzioni operative nel Medio Oriente ed Europa. Nel suo ufficio precedente, viene definita internamente come "Q", mentre nel suo nuovo ruolo opererà sotto la tradizionale abbreviazione "C".

Con la nomina di Metreweli, tutti e tre i grandi servizi segreti britannici - MI6, MI5 e GCHQ - ora hanno leader femminili. Come OE24, il mi5 è stato guidato da una donna per la prima volta negli anni '90. di cui si troverà la Gran Bretagna, soprattutto per quanto riguarda le relazioni con la Russia, la Cina e l'Iran.

sfide per la nuova leadership

Le più grandi sfide che Metreweli affronterà sono le attività della Russia, secondo i British Secret Services, hanno commesso file di sabotaggio in Europa al fine di intimidire i sostenitori dell'Ucraina. Pechino è stata anche classificata come "priorità assoluta" dal suo predecessore Moore nel 2021. Inoltre, l'Iran è incolpato per omicidio e rapimento di piani contro dissidenti in Gran Bretagna, che ha una forte influenza sul lavoro del MI5. Metreweli porta esperienze preziose perché in precedenza ha lavorato in una posizione di leadership presso l'MI5 e ha studiato antropologia all'Università di Cambridge.

La nomina di Metreweli non è solo un passo importante per l'MI6, ma anche un segnale per un settore in evoluzione. Storicamente, le donne nella storia dell'intelligence britannica hanno spesso dovuto affrontare le barriere strutturali e la discriminazione. Molti sono stati spinti in ruoli di segreteria o usati come "honeypot". Alla fine degli anni '70, tuttavia, le persone iniziarono regolarmente a reclutare donne come agenti di servizio segreto, il che è un cambiamento in un'industria tradizionalmente maschile.

uno sguardo alle donne nel servizio segreto

Le sfide di fronte alle quali le donne affrontano in questo settore sono diverse. In un articolo di FT, le esperienze delle donne alla SIS sono evidenziate, comprese le dichiarazioni di Kathy, uno dei quattro direttori della SIS che descrivono i loro percorsi di carriera dominati da un maschio. L'importanza della diversità nel lavoro di servizio segreto è enfatizzata, in particolare per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e famiglia.