Esmakordselt võtab Briti salateenistuse MI6 naissoost juhtimine Metreweli üle!

Esmakordselt võtab Briti salateenistuse MI6 naissoost juhtimine Metreweli üle!

Großbritannien - Pühapäeval tegi Suurbritannia ajaloolise otsuse, määrates naisele esimest korda MI6 välisluure agentuuri juhiks. Blaise Metreweli, kes töötab praegu MI6 tehnoloogiadirektorina, võtab juhtimise üle sügisel ja järgib seega Richard Moore'i, kes on ametikohta pidanud alates 2019. aastast. METREWELI, kes astus 1999. aastal salajase luureteenistuse (SIS), on juba olnud laialdased kogemused Lähis -Idas ja Euroopas operatiivsete funktsioonide alal. Eelmises kontoris nimetatakse teda sisemiselt "Q", samal ajal kui tema uues rollis tegutseb see traditsioonilise lühend "C" all.

Metreweli ametisse nimetamisega on kõigil kolmel suurel Briti salateenistusel - MI6, MI5 ja GCHQ - nüüd naisjuhid. As OE24 juhtis Mi5 naine esimest korda 1990s. millest Suurbritannia seisab, eriti seoses suhetes Venemaa, Hiina ja Iraaniga.

uue juhtimise väljakutsed

Suurimad väljakutsed, millega Metreweli kohtub, on Venemaa tegevus Briti salateenistuste kohaselt Euroopas sabotaaži toimikud, et hirmutada Ukraina toetajaid. Pekingi klassifitseeris tema eelkäija Moore ka 2021. aastal "peamiseks prioriteediks". Lisaks süüdistatakse Iraani mõrvas ja röövimisplaanides dissidentide vastu Suurbritannias, millel on tugev mõju MI5 tööle. Metreweli toob väärtuslikke kogemusi, kuna töötas varem MI5 juhtimispositsioonil ja õppis Cambridge'i ülikoolis antropoloogiat.

Metreweli määramine pole mitte ainult MI6 jaoks oluline samm, vaid ka signaal muutuvale sektorile. Ajalooliselt pidid naised Briti luureloos sageli tegelema struktuuriliste tõkete ja diskrimineerimisega. Paljud lükati sekretärirollidesse või neid kasutati "mesipottidena". 1970. aastate lõpus hakkasid inimesed aga regulaarselt värbama naisi salateenistuse ohvitseridena, mis on muutus traditsiooniliselt meeste domineeritud tööstuses.

pilk salateenistuse naistele

Väljakutsed, mille ees selles sektoris naised silmitsi seisavad, on mitmekesised. [FT] artiklis (https://www.ft.com/content/74172c0-E76-EEE76-EEE76-BFCD-4FABC1FB405D) on SIS-i naiste kogemusi esile tõstetud, sealhulgas Kathy, mis on Kathy, mis on üks SIS-i karjääri neljast direktorist, kes on MOLE-i teedel. Rõhutatakse mitmekesisuse olulisust salateenistuse töös, eriti töö ja perekonna tasakaalu osas.