O CSD em Berlim está lutando pela sobrevivência: 200.000 euros estão faltando!

O CSD em Berlim está lutando pela sobrevivência: 200.000 euros estão faltando!

Berlin, Deutschland - O Dia da Rua Christopher de Berlim (CSD) enfrenta um grande declínio no dinheiro do patrocínio este ano. De acordo com as informações atuais, o evento carece de cerca de 200.000 euros, o que colocou em risco significativamente a base financeira do evento. Os organizadores anunciaram que a implementação do CSD pode ser "de alguma forma" garantida este ano, mas a longo prazo não há fundos suficientes disponíveis para implementar o evento como de costume. Várias empresas reduziram significativamente seu compromisso, o que é atribuído ao desenvolvimento social atual. A crescente “narrativa correta”, em particular, parece ter um impacto no apoio do movimento LGBTQIA+.

Nesse contexto, há uma mudança crítica: as empresas europeias sediadas nos Estados Unidos receberam instruções para não promover os esforços de diversidade. É necessário que as empresas relatem uma parada de financiamento por autodeclaração que possui conexões econômicas com instituições americanas. Esses desenvolvimentos se devem diretamente à política do presidente dos EUA, Donald Trump, que adotou uma atitude agressiva em relação ao movimento de gênero, acordado e LGBTQI desde que assumiu o cargo em 20 de janeiro de 2017.

Planos para o futuro

A situação atual não apenas levanta questões financeiras, mas também ilumina o papel das empresas no campo da diversidade. De acordo com [Denkfabrik-Diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungote/), mais e mais empresas estão de acordo com o suporte da suporção do suporte da suporção do suporte da suporção do suportamento do suporte. No entanto, é crucial que esse suporte não seja apenas um serviço labial. O cosmopolitismo e a tolerância devem ser integrados à cultura corporativa para provocar mudanças reais.

Diversidade e engajamento corporativo

Algumas empresas começaram a introduzir diretrizes estritas anti -discriminação nos últimos anos que proíbem expressamente a discriminação com base na orientação sexual ou na identidade de gênero. Além disso, empresas amigáveis ​​já mostram seus valores nas atitudes dos funcionários, buscando tratamento igual e oportunidades iguais. Redes internas para funcionários LGBTQIA+: Inside, permite que salas seguras criem o local de trabalho e contribuam para a integração.

Vantagens para essas empresas são diversas: desde o aumento da satisfação dos funcionários, um ambiente de trabalho positivo, a idéias inovadoras que a empresa avança. O apoio da comunidade LGBTQIA+também fortalece a marca do empregador e atrai particularmente a geração Z, o que aumenta cada vez mais para a diversidade. Por outro lado, o fenômeno da "lavagem da diversidade", que afeta as empresas que só são visíveis durante o mês do orgulho, devem ser vistas criticamente sem fazer mudanças mais profundas na integração da diversidade na vida cotidiana.