CSD Berlīnē cīnās par izdzīvošanu: pazuduši 200 000 eiro!

CSD Berlīnē cīnās par izdzīvošanu: pazuduši 200 000 eiro!

Berlīnes Kristofera ielas diena (CSD) šogad saskaras ar milzīgu sponsorēšanas naudas samazināšanos. Pēc pašreizējās informācijas, pasākumam trūkst ap 200 000 eiro, kas būtiski apdraud pasākuma finansiālo bāzi. Organizatori paziņoja, ka CSD “kaut kā” varētu notikt arī šogad, taču ilgtermiņā nepietiks līdzekļu, lai pasākumu rīkotu kā ierasts. Vairāki uzņēmumi ir būtiski samazinājuši savas saistības, kas ir saistīts ar pašreizējām sociālajām norisēm. Jo īpaši šķiet, ka pieaugošie “labējie naratīvi” ietekmē atbalstu LGBTQIA+ kustībai.

Šajā kontekstā notiek kritisks pagrieziena punkts: Eiropas uzņēmumi, kas atrodas ASV, ir saņēmuši norādījumus vairs neveicināt dažādības centienus. Uzņēmumiem, kuriem ir ekonomiskas saites ar ASV institūcijām, ir jāpaziņo par finansējuma pārtraukšanu. Šīs norises ir tieši saistītas ar ASV prezidenta Donalda Trampa politiku, kurš kopš stāšanās amatā 2017. gada 20. janvārī ir ieņēmis agresīvu nostāju pret dzimumu līdztiesības, pamošanās un LGBTQI kustībām.

Nākotnes plāni

Pašreizējā situācija rada ne tikai finanšu jautājumus, bet arī izgaismo uzņēmumu lomu dažādības jomā. Saskaņā ar denkfabrik-diversitaet.de, arvien vairāk uzņēmumu paļaujas uz LGBTQIA+ kopienas atbalstu. Tomēr ir ļoti svarīgi, lai šis atbalsts nebūtu tikai lūpu izteiksme. Kosmopolītisms un tolerance ir jāiekļauj korporatīvajā kultūrā, lai panāktu patiesas pārmaiņas.

Daudzveidība un korporatīvā iesaiste

Pēdējos gados daži uzņēmumi ir sākuši īstenot stingru pretdiskriminācijas politiku, kas skaidri aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ. Turklāt draudzīgi uzņēmumi, pieņemot darbā darbiniekus, demonstrē savas vērtības, tiecoties pēc vienlīdzīgas attieksmes un vienlīdzīgām iespējām. LGBTQIA+ darbinieku iekšējie tīkli ļauj izveidot drošas telpas darba vietā un veicināt integrāciju.

Ieguvumi šādiem uzņēmumiem ir dažādi: no paaugstinātas darbinieku apmierinātības līdz pozitīvai darba videi un inovatīvām idejām, kas virza uzņēmumu. LGBTQIA+ kopienas atbalstīšana arī stiprina darba devēja zīmolu un īpaši piesaista Z paaudzi, kas arvien vairāk novērtē dažādību. Taču kritiski jāvērtē “dažādības mazgāšanas” fenomens, kas skar uzņēmumus, kuri ir redzami aktīvi tikai praida mēnesī, neveicot dziļākas pārmaiņas dažādības integrēšanā uzņēmuma ikdienas dzīvē.

Rezumējot, ir skaidrs, ka LGBTQIA+ kustības finansēšana un atbalstīšana saskaras ar lielām problēmām. Neskatoties uz nelabvēlīgajiem apstākļiem, Berlīnes CVD cenšas palikt uzticīgs savam redzējumam un cīnīties par atpazīstamību. Tajā pašā laikā uzņēmumiem ir iespēja ar nopietnu un ilgtspējīgu atbalstu ieviest reālas izmaiņas darba vidē.