CSD Berlīnē cīnās par izdzīvošanu: trūkst 200 000 eiro!

CSD Berlīnē cīnās par izdzīvošanu: trūkst 200 000 eiro!

Berlin, Deutschland - Berlīnes Kristofera ielas diena (CSD) šogad saskaras ar milzīgu sponsorēšanas naudas samazināšanos. Saskaņā ar pašreizējo informāciju notikumam trūkst aptuveni 200 000 eiro, kas ievērojami apdraudēja notikuma finansiālo bāzi. Organizatori paziņoja, ka CSD ieviešanu var "kaut kā" nodrošināt šogad, taču ilgtermiņā nav pieejami pietiekami daudz līdzekļu, lai īstenotu pasākumu kā parasti. Vairāki uzņēmumi ir ievērojami samazinājuši apņemšanos, kas tiek attiecināta uz pašreizējo sociālo attīstību. It īpaši pieaugošais “pareizais stāstījums”, šķiet, ietekmē LGBTQIA+kustības atbalstu.

Šajā kontekstā notiek kritiskas izmaiņas: Eiropas uzņēmumi, kas atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs, ir saņēmuši norādījumus neveicināt dažādības centienus. Uzņēmumiem ir jāziņo par finansējuma pieturvietu ar pašdeklarāciju, kurai ir ekonomiski savienojumi ar ASV institūcijām. Šīs norises ir tieši saistītas ar ASV prezidenta Donalda Trumpa politiku, kurš kopš stāšanās amatā 2017. gada 20. janvārī ir izdarījis agresīvu attieksmi pret dzimumu, Woken un LGBTQI kustību.

Nākotnes plāni

Pašreizējā situācija ne tikai rada finansiālus jautājumus, bet arī izgaismo uzņēmumu lomu dažādības jomā. Saskaņā ar [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-deversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- UndunterstUetzsbebote/), vairāk uzņēmumu, kas koncentrējas uz LGBtqia+kopienas atbalstu. Tomēr ir svarīgi, lai šis atbalsts nebūtu tikai lūpu pakalpojums. Kosmopolītisms un tolerance būtu jāintegrē korporatīvajā kultūrā, lai panāktu reālas izmaiņas.

dažādība un korporatīvā iesaiste

Daži uzņēmumi pēdējos gados ir sākuši ieviest stingras pret diskriminācijas vadlīnijas, kas skaidri aizliedz diskrimināciju, kas balstīta uz seksuālo orientāciju vai dzimuma identitāti. Turklāt draudzīgi uzņēmumi jau parāda savas vērtības darbinieku attieksmē, cenšoties panākt vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgas iespējas. Iekšējie tīkli LGBTQIA+darbiniekiem: Iekšpusē tas ļauj drošām istabām izveidot darba vietu un dot ieguldījumu integrācijā.

Priekšrocības šādiem uzņēmumiem ir dažādas: no palielinātas darbinieku apmierinātības, pozitīvas darba vides līdz novatoriskām idejām, kuras uzņēmums pāriet. LGBTQIA+kopienas atbalsts arī stiprina darba devēju zīmolu un īpaši piesaista Z paaudzi, kas arvien vairāk palielinās līdz dažādībai. No otras puses, "dažādības mazgāšanas" parādība, kas ietekmē uzņēmumus, kas ir redzami tikai lepnuma mēnesī, ir kritiski jāaplūko, neveicot dziļākas izmaiņas ikdienas dzīvē.