A CSD a berlini küzdelemért küzd a túlélésért: 200 000 euró hiányzik!

A CSD a berlini küzdelemért küzd a túlélésért: 200 000 euró hiányzik!

Berlin, Deutschland - A Berlin Christopher Street Day (CSD) ebben az évben a szponzorálási pénz hatalmas csökkenésével szembesül. A jelenlegi információk szerint az eseménynek nincs mintegy 200 000 eurója, ami jelentősen veszélyezteti az esemény pénzügyi alapját. A szervezők bejelentették, hogy a CSD megvalósítását "valahogy" lehet biztosítani ebben az évben, de hosszú távon nincs elegendő pénzeszköz az esemény szokásos megvalósításához. Számos vállalat jelentősen csökkentette elkötelezettségét, amelyet a jelenlegi társadalmi fejlődésnek tulajdonítanak. Különösen a növekvő „helyes narratívum” úgy tűnik, hogy hatással van az LGBTQIA+mozgalom támogatására.

Ebben az összefüggésben van egy kritikus változás: az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező európai vállalatok utasításokat kaptak a sokféleségi erőfeszítések előmozdítása érdekében. A vállalatoknak be kell jelenteniük a finanszírozási leállítást az önmegtartóztatás révén, amelyek gazdasági kapcsolatban állnak az amerikai intézményekkel. Ezeket a fejleményeket közvetlenül Donald Trump amerikai elnök politikájának tudják be, aki 2017. január 20 -án hivatalba lépése óta agresszív hozzáállást alkalmazott a nemek, az ébredés és az LGBTQI mozgalommal szemben.

A jövő tervei

​​

A jelenlegi helyzet nemcsak pénzügyi kérdéseket vet fel, hanem megvilágítja a vállalatok szerepét a sokféleség területén. A Denkfabrik-Diversitaet.de szerint, több vállalat az LGBTQIA+közösség támogatására összpontosít. Alapvető fontosságú azonban, hogy ez a támogatás nem csupán ajkak szolgáltatása. A kozmopolitizmust és a toleranciát be kell építeni a vállalati kultúrába, hogy valódi változásokat hozzanak létre.

Sokszínűség és vállalati elkötelezettség

Egyes vállalatok az utóbbi években megkezdték a szigorú diszkriminációellenes iránymutatások bevezetését, amelyek kifejezetten tiltják a szexuális irányultság vagy a nemi identitás alapján történő diszkriminációt. Ezenkívül a barátságos vállalatok már megmutatják értékeiket a munkavállalók hozzáállásában az egyenlő bánásmód és az egyenlő lehetőségek iránti törekvés révén. Belső hálózatok az LGBTQIA+alkalmazottak számára: Belül lehetővé teszi a biztonságos szobák számára a munkahely létrehozását és az integrációhoz való hozzájárulást.

Az ilyen vállalatok előnyei sokszínűek: a megnövekedett munkavállalói elégedettségtől, a pozitív munkakörnyezetig, az innovatív ötletekig, amelyeket a vállalat előrehalad. Az LGBTQIA+közösség támogatása szintén erősíti a munkáltatói márkát, és különösen vonzza a Z generációt, ami egyre inkább a sokféleségre növekszik. Másrészt a "sokféleségmosás" jelenségét, amely csak a büszkeség hónapjában látható vállalatokat érinti, kritikusan meg kell tekinteni anélkül, hogy mélyebben változásokat hajtana végre a sokféleség integrációjában a mindennapi életben.