A berlini CSD a túlélésért küzd: 200 000 euró hiányzik!

A berlini CSD a túlélésért küzd: 200 000 euró hiányzik!

A berlini Christopher Street Day (CSD) a szponzori pénzek jelentős csökkenésével néz szembe idén. A rendezvényről a jelenlegi információk szerint mintegy 200 ezer euró hiányzik, ami jelentősen veszélyezteti a rendezvény anyagi alapját. A szervezők bejelentették, hogy a CSD „valahogy” idén is megrendezhető, de hosszú távon nem lesz elegendő forrás a rendezvény szokásos megtartására. Több vállalat jelentősen csökkentette elkötelezettségét, ami a jelenlegi társadalmi fejleményeknek tulajdonítható. Különösen úgy tűnik, hogy a növekvő „jobboldali narratívák” hatással vannak az LMBTQIA+ mozgalom támogatására.

Ebben az összefüggésben egy kritikus fordulópont következik be: az USA-ban székhellyel rendelkező európai vállalatok utasításokat kaptak, hogy ne támogassák többé a sokszínűségre irányuló erőfeszítéseket. Az egyesült államokbeli intézményekkel gazdasági kapcsolatban álló vállalatoknak be kell jelenteniük a finanszírozási leállást. Ezek a fejlemények közvetlenül Donald Trump amerikai elnök politikájának tudhatók be, aki 2017. január 20-i hivatalba lépése óta agresszív álláspontot képvisel a gender, az ébrenlét és az LMBTQI mozgalmakkal szemben.

Tervek a jövőre nézve

A jelenlegi helyzet nemcsak pénzügyi kérdéseket vet fel, hanem rávilágít a vállalatok szerepére is a sokszínűség terén. A denkfabrik-diversitaet.de szerint egyre több cég támaszkodik az LMBTQIA+ közösség támogatására. Alapvető fontosságú azonban, hogy ez a támogatás ne csak szájbarágó. A kozmopolitizmust és a toleranciát be kell építeni a vállalati kultúrába, hogy valódi változást tudjunk elérni.

Sokszínűség és vállalati elkötelezettség

Az elmúlt években egyes vállalatok szigorú diszkriminációellenes politikákat kezdtek alkalmazni, amelyek kifejezetten tiltják a szexuális irányultságon vagy nemi identitáson alapuló megkülönböztetést. Emellett a barátságos cégek az egyenlő bánásmódra és az esélyegyenlőségre való törekvéssel demonstrálják értékeikat a munkavállalók felvételekor. Az LMBTQIA+ munkatársai számára kialakított belső hálózatok lehetővé teszik a munkahelyi biztonságos terek kialakítását, és hozzájárulnak az integrációhoz.

Az ilyen vállalatok előnyei sokrétűek: a megnövekedett munkavállalói elégedettségtől a pozitív munkakörnyezeten át a vállalatot előremutató innovatív ötletekig. Az LMBTQIA+ közösség támogatása a munkáltatói márkát is erősíti, és különösen vonzza a Z generációt, akik egyre jobban értékelik a sokszínűséget. Kritikusan kell azonban szemlélnünk a „diverzitás mosásának” jelenségét, amely csak a Pride hónap alatt láthatóan aktív vállalatokat érinti anélkül, hogy mélyebb változtatásokat eszközölne a diverzitás integrációjában a mindennapi vállalati életben.

Összefoglalva, egyértelmű, hogy az LMBTQIA+ mozgalom finanszírozása és támogatása komoly kihívásokkal néz szembe. A kedvezőtlen körülmények ellenére a berlini CSD igyekszik hű maradni elképzeléseihez, és küzdeni a láthatóságért. Ugyanakkor a cégeknek lehetőségük nyílik arra, hogy komoly és fenntartható támogatással valódi változásokat idézzenek elő a munkakörnyezetben.