الموظفون المخلصون كرموا: أصبحوا إلكترونيين يبدو متفائلاً في المستقبل

الموظفون المخلصون كرموا: أصبحوا إلكترونيين يبدو متفائلاً في المستقبل

في حفل رسمي ، تم تكريم 26 موظفًا من إلكترونيات GmbH في Hochstraß بسبب ولائهم على المدى الطويل للشركة. كرمت غرفة العمالة بورغناند ، التي يمثلها الرئيس جيرهارد ميشاليتش ، الموظفين على مزاياهم والتزامهم كجزء من حدث خاص يركز على قيمة العمال المخلصين. وقال ميشاليتش: "إن الولاء لشركة على مدار سنوات عديدة ليس مسألة بالطبع ، ويعزى الشكر والتقدير".

Dimcom Electronics GmbH ، صاحب عمل محترم في منطقة بورغنلاند ، قد توظف حوالي 300 شخص منذ عام 2014 وأنشأت نفسها كواحدة من أكثر الشركات ابتكارًا في المنطقة. أكد Michalitsch أن نجاح الشركة يعتمد بشكل كبير على الموظفين الملتزمين والموثوقين ومجلس أعمال نشط. وأضاف "إنه لا يحتاج فقط إلى إدارة قوية ، ولكن أيضًا فريقًا متحمسًا".

لسنوات من الخدمة

تم تكريم الأوسمة كجزء من قانون رسمي ، حيث تم الاعتراف بالعديد من الذكرى السنوية: حصل عشرة موظفين على جائزة لمدة 20 عامًا من الخدمة ، وخمس سنوات لمدة 25 عامًا ، وأربع سنوات لمدة 30 عامًا وسبعة سنوات. تعكس هذه الأرقام التزام واستقرار القوى العاملة ، والتي تعد حاسمة لنجاح الشركة.

أوضح الحدث أيضًا مدى أهمية تقدير القوى العاملة والتعرف على خدماتها. أعطى الجو الإيجابي نظرة متفائلة في المستقبل ، سواء للموظفين أو للشركة.

انظر إلى المستقبل الاقتصادي

في كلمته ، تناول ميشاليتش أيضًا الوضع الاقتصادي للبلاد. في ضوء التوقعات الإيجابية للارتفاع الاقتصادي بعد ركود طويل ، شجع الحكومة على الاستثمار في التنمية الاقتصادية. "من أجل دعم الشركات مثل The BecoS ، فإن الاستثمارات المستهدفة ضرورية بدلاً من الاعتماد فقط على تدابير التقشف. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها تأمين وتنمية فرص العمل" ، كما أكد.

لم يكن الحدث مجرد علامة على الاعتراف ، ولكن أيضًا بمثابة دافع مهم لمعالجة الخطوات التالية في عالم الاقتصاد المتغير. Become Electronics GmbH لا يزال مثالاً على التفاعل الناجح للابتكار ، والمتخصصين المدربين جيدًا وممثل موظف قوي. .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }