Tiempos inciertos: ¡cinco estrategias para las empresas 2025!

Tiempos inciertos: ¡cinco estrategias para las empresas 2025!

Wien, Österreich - En un informe innovador, la agencia de relaciones públicas que operan a nivel mundial Grayling bajo el título "Crear ventaja en un mundo incierto" ha iluminado los desafíos y oportunidades para las empresas en el mundo volátil de hoy. Este informe de tendencia integral para 2025 se basa en una encuesta de 500 gerentes británicos, incluidos los CEOs de alto riesgo, y muestra que más del 56% de los encuestados solo tienen una confianza limitada en el tratamiento de las inestabilidades políticas y económicas. Persistent geopolitical tensions, armed conflicts and, above all, the growing uncertainties related to artificial intelligence (AI) force organizations to develop proactive strategies in order to keep their brand reputation and remain resilient href = "https://medianet/news/marketing-and-media/grayling-trendbericht-2025-praesent-fuenf-fuer- CompanyKommunikation-65798.html "> Medianet.at informado.

La encuesta muestra que la comunicación y la estrategia claras para tratar con IA es de importancia crucial para dos tercios de los gerentes. El conocimiento aterrador que potencialmente pone en peligro la reputación de una empresa enfatiza la necesidad de priorizar aspectos éticos y seguridad de datos. Además, casi la mitad de los encuestados reconocen la importancia de las plataformas digitales como una prioridad para sus estrategias de comunicación, mientras que los medios clásicos pierden influencia. Por lo tanto, las compañías tienen pocas opciones de adaptarse al cambio digital y desarrollar una comprensión profunda de sus grupos objetivo para seguir siendo relevantes, así como grayling.com enfatizó

Pasos importantes para las empresas

Las recomendaciones centrales de Grayling es involucrar proactivamente a los fabricantes de decisiones políticas y reaccionar ante el nuevo marco legal. En este contexto, la importancia de la comunicación interna es clara: las empresas deben asegurarse de que sus empleados estén preparados para los procesos de transformación para reducir los temores y promover la aceptación. La gerencia debe promover la comunicación transparente para establecer la fuerza laboral en los cambios en el entorno laboral. Si bien la IA sigue siendo una fuerza transformadora, el papel de la comunicación interna como un factor de éxito crítico para las implementaciones de IA se está volviendo cada vez más relevante. A través de estrategias que promueven tanto la eficiencia como la satisfacción de los empleados, las empresas pueden dominar los desafíos del siglo XXI y asegurar su posición en el mercado.