Nejisté časy: Pět strategií pro společnosti 2025!

Nejisté časy: Pět strategií pro společnosti 2025!

Wien, Österreich - V průkopnické zprávě globálně provozující PR agentura Grayling pod názvem „Vytváření výhody v nejistém světě“ osvětlila výzvy a příležitosti pro společnosti v dnešním nestabilním světě. Tato komplexní zpráva o trendu za rok 2025 je založena na průzkumu 500 britských manažerů, včetně vysoce generálních ředitelů, a ukazuje, že více než 56% dotázaných má pouze omezenou důvěru v řešení politických a ekonomických nestability. Persistent geopolitical tensions, armed conflicts and, above all, the growing uncertainties related to artificial intelligence (AI) force organizations to develop proactive strategies in order to keep their brand reputation and remain resilient href = "https://medianet/news/marketing-and-media/grayling-trendbericht-2025-praesent-fuenf-fuer- CompanyMommunikation-65798.html "> mediánet.at hlášeno.

Průzkum ukazuje, že jasná komunikace a strategie pro řešení AI mají zásadní význam pro dvě třetiny manažerů. Děsivé znalosti, že AI potenciálně ohrožují pověst společnosti, zdůrazňují potřebu upřednostňovat etické aspekty a zabezpečení dat. Téměř polovina respondentů navíc uznává důležitost digitálních platforem jako prioritu pro jejich komunikační strategie, zatímco klasická média ztratí vliv. Společnosti proto mají jen málo na výběr, ale přizpůsobit se digitální změně a rozvíjet hluboké porozumění jejich cílovým skupinám, aby zůstaly relevantní, a také Grayling.com

Důležité kroky pro společnosti

Ústřední doporučení Graylingu je aktivně zapojit politické rozhodnutí -tvůrci a reagovat na nový právní rámec. V této souvislosti je důležitost interní komunikace jasná: společnosti musí zajistit, aby jejich zaměstnanci byli připraveni na transformační procesy, aby se snížily obavy a podpořily přijetí. Management musí podporovat transparentní komunikaci, aby se pracovní síla nastavila na změny v pracovním prostředí. Zatímco AI je i nadále transformační silou, role vnitřní komunikace jako kritického faktoru úspěchu pro implementace AI se stává stále důležitější. Prostřednictvím strategií, které podporují efektivitu i spokojenost zaměstnanců, mohou společnosti ovládat výzvy 21. století a zajistit své postavení na trhu.