Poder das mulheres na indústria da construção: como Theresa Mai impulsiona a mudança!

Poder das mulheres na indústria da construção: como Theresa Mai impulsiona a mudança!

Leutasch, Österreich - O Dia Internacional da Mulher foi o foco das discussões atuais sobre o papel das mulheres nos cargos de gestão e sua importância crucial para a sustentabilidade e a inovação na indústria da construção. Theresa Mai, Managing Director of Wohnwagon, emphasized in an interview with Leadersnet that female perspectives are indispensable around the construction to make future -friendly and environmentally friendly. De acordo com suas declarações, as mulheres em papéis de liderança impulsionam mais pensamentos em rede e sustentáveis, o que pode trazer impulsos especiais para as empresas. Pode descobrir que o tópico do ESG, ou seja, critérios ambientais, sociais e de governança, sempre foi um princípio básico da empresa para você e não deve apenas atuar como uma entrada nos relatórios. Uma abordagem integrativa é crucial para o seu sucesso.

A igualdade dos sexos, no entanto, continua sendo um desafio. De acordo com o ótimo lugar para trabalhar Mostrar dados de cinco anos que as mulheres avaliarão a cultura do local de trabalho com um índice de confiança de 73%. Isso reflete diferenças significativas na percepção de justiça e apreciação nas empresas. As gestores da gestão intermediária, em particular, geralmente se sentem menos notadas e reconhecidas, o que pode afetar suas oportunidades adicionais de desenvolvimento e avanço. As diferenças na avaliação mostram que as mulheres geralmente expressam críticas conscientes e fazem maiores demandas sobre a ética corporativa.

Desafios e oportunidades para gerentes

Os resultados das investigações esclarecem que o desafio para as empresas não é apenas promover as gerentes, mas também para criar um ambiente no qual possam esgotar completamente seus talentos. May aconselha as mulheres na indústria da construção a se manter autênticas e reconhecer seus próprios pontos fortes, enquanto o ótimo lugar para trabalhar aponta que várias equipes de gerenciamento são mais criativas e podem responder melhor às necessidades de seus clientes. Independentemente do sexo, as empresas precisam criar estruturas salariais transaparentes e reduzir as barreiras para garantir oportunidades iguais.

A ligação da sustentabilidade e a igualdade de sexos está se tornando cada vez mais importante. As empresas devem projetar sua cultura de tal maneira que as mulheres não apenas entrem em cargos de gerenciamento, mas também podem ficar lá e se desenvolver. As respostas a esses desafios estão em estruturas inovadoras e em um exame honesto da cultura corporativa. O caminho para um ambiente de trabalho inclusivo é um investimento de longo prazo no sucesso da empresa.