Siła kobiet w branży budowlanej: jak Theresa Mai napędza zmianę!
Siła kobiet w branży budowlanej: jak Theresa Mai napędza zmianę!
Leutasch, Österreich - Międzynarodowy Dzień Kobiet był przedmiotem aktualnych dyskusji na temat roli kobiet na stanowiskach zarządzania i ich kluczowym znaczeniu dla zrównoważonego rozwoju i innowacji w branży budowlanej. Theresa Mai, dyrektor zarządzający Wohnwagon, podkreśliła w wywiadzie dla liderzy że kobiety są niezniszczalne wokół budownictwa na przyszłość i środowisko. Zgodnie z ich oświadczeniami, kobiety w funkcjach przywódczych zwiększają bardziej sieciowe i zrównoważone myślenie, które mogą przynieść specjalne impulsy dla firm. Może stwierdzić, że temat ESG, tj. Kryteria środowiskowego, społecznego i zarządzania, zawsze był dla ciebie podstawową zasadą firmy i nie powinien działać nie tylko jako wpis w raportach. Podejście integracyjne ma kluczowe znaczenie dla twojego sukcesu.
Jednak równość płci pozostaje wyzwaniem. Zgodnie z Pokaż dane z pięciu lat, że kobiety będą oceniać kulturę pracy z indeksem powierniczym 73%. Odzwierciedla to znaczne różnice w postrzeganiu uczciwości i uznania w spółkach. W szczególności menedżerki w średnim zarządzaniu często czują się mniej zauważone i uznane, co może wpływać na ich dalsze możliwości rozwoju i rozwoju. Różnice w ocenie pokazują, że kobiety często wyrażają świadomą krytykę i stanowią wyższe wymagania dotyczące etyki korporacyjnej.Wyzwania i możliwości dla kobiet menedżerów
Wyniki dochodzeń wyjaśniają, że wyzwaniem dla firm jest nie tylko promowanie menedżerów, ale także stworzenie środowiska, w którym mogą w pełni wyczerpać swoje talenty. May doradza kobietom w branży budowlanej, aby pozostały autentyczne i rozpoznali własne mocne strony, podczas gdy świetne miejsce do pracy wskazuje, że różne zespoły zarządzające są bardziej kreatywne i mogą lepiej reagować na potrzeby swoich klientów. Niezależnie od płci firmy muszą tworzyć transaparentne struktury wynagrodzeń i zmniejszyć bariery w celu zapewnienia równych możliwości.
Łączenie zrównoważonego rozwoju i równości płci staje się coraz ważniejsze. Firmy są zobowiązane do zaprojektowania swojej kultury w taki sposób, aby kobiety nie tylko osiągają stanowiska kierownicze, ale także mogą tam pozostać i rozwijać. Odpowiedzi na te wyzwania leżą w innowacyjnych strukturach i uczciwym badaniu kultury korporacyjnej. Ścieżka do środowiska pracy integracyjnego jest długoterminową inwestycją w sukces firmy.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutasch, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)