Suche
Customs in gebruik: minimumlooncontroles in de gastronomie van München zijn begonnen!
De douane controleert naleving van het minimumloon landelijk in een EU-Common-week van actie. 76 examinatoren beheerste gastronomie en handel.
Customs in gebruik: minimumlooncontroles in de gastronomie van München zijn begonnen!
München (OTS)
Als onderdeel van een grootschalige, landelijke campagne, veroorzaakte het belangrijkste douanekantoor in München vorige week een verademing bij het handhaven van het minimumloon. Een team van 76 douane -officieren is gespecialiseerd in het controleren van de naleving van de wettelijke bepalingen. Deze controles maken deel uit van een van de belangrijkste cross -border -testacties in de Europese Unie, waarin 21 lidstaten samenwerken, gecoördineerd door de European Labour Authority (ELA).
De focus van de bedieningselementen waren gastronomische bedrijven, kapperers, drankretailers en arcades in het district München. In deze precies geplande campagne werden 146 mensen geïnterviewd in 66 bedrijven, wat leidde tot 103 andere feiten die nu intensiever worden onderzocht. Ter plaatse begaf het al zeven administratieve delicten en strafprocedures - een duidelijk teken van de ernst van de examens.
Duurzame maatregelen voor verduidelijking
De examens zijn niet alleen een keergebeurtenissen; Ze bevinden zich in een langere context van daaropvolgende onderzoeken. De op locatie verzamelde informatie wordt vergeleken met de lonen en financiële documenten van de respectieve bedrijven. De douane werkt nauw samen met andere autoriteiten en pensioenverzekering om een uitgebreid beeld te verkrijgen en schendingen effectief te bestraffen.
Het doel van deze betrokkenheid is om de verspreiding van niet -aangegeven werk en illegale werkgelegenheid te verminderen. Het minimumloon, dat sinds de introductie in 2015 continu is verhoogd, is sinds 1 januari 2024 12,41 euro per uur.
Deze onderzoeksinitiatieven zijn niet alleen sporadische evenementen, maar ook onderdeel van een doorlopend programma om illegale werkmethoden te verduidelijken en te bestrijden. Dit jaar zal de financiële controle over niet -aangegeven werk (FKS) in een focus blijven werken en zich richten op verhoogde personeelskosten bij het controleren van verdenking -onafhankelijke bedrijven.
De focus op de beoordeling en handhaving van minimumloonvoorschriften heeft niet alleen juridische implicaties, maar speelt ook een cruciale rol bij het versterken van de sociale acceptatie voor juridische werkomstandigheden. Consistente monitoring van de arbeidsmarkt zou kunnen helpen om de concurrentievoorwaarden voor eerlijke ondernemers en tegelijkertijd te verbeteren om ervoor te zorgen dat degenen die worden getroffen door niet -aangegeven werk.
Een belangrijk onderdeel van deze inspanningen zal zijn om het publiek bewust te maken van het onderwerp en om de mogelijke voordelen van juridische werkgelegenheid te verduidelijken. De consistente handhaving van het minimumloon is daarom een sleutel tot het bevorderen van juridische duidelijkheid en gelijke kansen op de Duitse arbeidsmarkt, en Duitsland blijft zichzelf profileren als een pionier in de strijd van niet -aangegeven werk binnen de Europese Unie.