الجمارك قيد الاستخدام: بدأت ضوابط الحد الأدنى للأجور في فن الطهو في ميونيخ!

الجمارك قيد الاستخدام: بدأت ضوابط الحد الأدنى للأجور في فن الطهو في ميونيخ!

München, Deutschland - Munich (OTS)

كجزء من حملة كبيرة على مستوى البلاد ، تسبب المكتب الجمركي الرئيسي في ميونيخ في أنفاس الهواء النقي الأسبوع الماضي عند فرض الحد الأدنى للأجور. يتخصص فريق من 76 من ضباط الجمارك في التحقق من الامتثال للأحكام القانونية. تعد هذه الشيكات جزءًا من واحدة من أهم إجراءات الاختبار عبر الحدود في الاتحاد الأوروبي ، حيث تعمل 21 دولة عضو معًا ، وتنسيقها من قبل هيئة العمل الأوروبية (ELA).

كان تركيز الضوابط هو شركات فن الطهو ، وتصفيفات الشعر ، وتجار التجزئة في المشروبات والأروقة في منطقة ميونيخ. في هذه الحملة المخطط لها بدقة ، تمت مقابلة 146 شخصًا في 66 شركة ، مما أدى إلى 103 حقائق أخرى يتم فحصها الآن بشكل أكبر. في الموقع ، كان يشيد بالفعل سبع جرائم إدارية وإجراءات جنائية - علامة واضحة على خطورة الامتحانات.

تدابير مستدامة للتوضيح

الامتحانات ليست مجرد أحداث وقت واحد ؛ هم في سياق أطول من التحقيقات اللاحقة. تتم مقارنة المعلومات التي تم جمعها في الموقع بالأجور والمستندات المالية للشركات المعنية. تعمل الجمارك عن كثب مع السلطات الأخرى والتأمين على المعاشات التقاعدية من أجل الحصول على صورة شاملة ومعاقبة الانتهاكات بشكل فعال.

الهدف من هذه المشاركة هو تقليل انتشار العمل غير المعلن والعمالة غير القانونية. كان الحد الأدنى للأجور ، الذي تم رفعه بشكل مستمر منذ تقديمه في عام 2015 ، 12.41 يورو في الساعة منذ 1 يناير 2024. يحق لكل موظف الحصول على هذا الأجر ، وأي اتفاقيات تحيد عنها غير صالحة ومعاقبة.

مبادرات الفحص هذه ليست أحداثًا متفرقة فحسب ، بل هي جزء من برنامج مستمر لتوضيح ومكافحة ممارسات التوظيف غير القانونية. هذا العام ، ستواصل الرقابة المالية للأعمال غير المعلنة (FKS) العمل في التركيز والتركيز على زيادة نفقات الموظفين على التحقق من الشركات المستقلة عن الشكوك.

التركيز على مراجعة وإنفاذ لوائح الحد الأدنى للأجور ليس له آثار قانونية فحسب ، بل يلعب أيضًا دورًا حاسمًا في تعزيز القبول الاجتماعي لظروف العمل القانونية. يمكن أن تساعد المراقبة المستمرة لسوق العمل في تحسين الظروف التنافسية لأصحاب المشاريع الصادقين وفي نفس الوقت لضمان أن المتضررين من العمل غير المعلن.

سيكون جزء مهم من هذه الجهود هو إطلاع الجمهور على الموضوع وتوضيح المزايا المحتملة للتوظيف القانوني. وبالتالي ، فإن التنفيذ الثابت للحد الأدنى للأجور هو مفتاح تشجيع الوضوح القانوني والفرص المتساوية في سوق العمل الألماني ، وتستمر ألمانيا في الحصول على نفسها كرائد في مكافحة العمل غير المعلن داخل الاتحاد الأوروبي.