欢迎蒂姆·吉尔伯特·利希滕贝格（Tim Gilbert-Lichtenberg）：欢迎酒店的新经理！
欢迎蒂姆·吉尔伯特·利希滕贝格（Tim Gilbert-Lichtenberg）：欢迎酒店的新经理！
Lichtenberg, Deutschland - 蒂姆·吉尔伯特·莱希滕伯格（Tim Gilbert-Lichtenberg）被担任莱登（Legden）欢迎酒店Wesel和Münsterland村的新集群总经理。他于2025年1月1日接管了自己的职位，并在酒店行业拥有长期职业生涯。此前，他曾在Wetzlar的Wyndham Ernst Leitz担任维也纳之家的总经理。
在他的职业生涯中，吉尔伯特·利希滕伯格（Gilbert-Lichtenberg）在各种管理职位上获得了广泛的经验，包括在MeliáFrankfurtOstend的旅馆担任酒店经理，并担任IBIS Frankfurt Centrum的副酒店总监。他还曾在Trip Inn酒店担任集群收入经理和开放式经理。他的职业生涯始于学徒，在Best Western Hotel Wetzlar担任酒店专家，并与最佳西方Plus Hotel Steinsgarten和前Best Western Plus Hotel Yachtclub合作。
欢迎酒店的扩展
欢迎酒店的首席运营官Jürgenvon Massow强调了吉尔伯特·莱希滕贝格的运营和战略技巧。 Welcome Hotels Wesel提供103间客房和套房，12间会议室，两家餐厅和一个健康区。 Legden的欢迎酒店DorfMünsterland设有131间客房，套房和公寓，八个会议室和一间多功能房间，可容纳多达1,400人。
酒店业认为，由于客人不愿意支付更多的费用，因此无法使用更高的工资。吉尔伯特·利希滕伯格（Gilbert-Lichtenberg）质疑这种观点，并强调可以通过更高的工资来实现长期优势。另一个问题是，与其他行业相比，在同一地点，酒店之间正在进行的员工轮换和为员工提供更多的需求。
他强调薪水是基本结构必不可少的，而其他服务（例如附加费或保费）不能代表低工资的替代品。吉尔伯特·利希滕贝格（Gilbert-Lichtenberg）可以将提示视为欣赏的观点是不可接受的，因为它不能取代任何工资。他还称Corona对酒店行业的影响，因为体面的工资可能使员工处于危机前。
他要求对人员进行投资，然后才能优化收入以确保行业的长期成功，并批评思维方式，即首先收入应遵循，然后投资遵循他认为不正确的方式。
Kommentare (0)