Suche
Mein Konto
欢迎 Tim Gilbert-Lichtenberg：欢迎酒店的新经理！
Tim Gilbert-Lichtenberg 自 2025 年 1 月 1 日起担任 Wesel 和 Dorf Münsterland 迎宾酒店集团总经理。
欢迎 Tim Gilbert-Lichtenberg：欢迎酒店的新经理！
Tim Gilbert-Lichtenberg 被任命为莱格登 Wesel 和 Dorf Münsterland 欢迎酒店的新总经理。他于 2025 年 1 月 1 日上任，并在酒店业拥有长期的职业生涯。此前，他曾担任韦茨拉尔维也纳温德姆恩斯特莱茨酒店 (Vienna House by Wyndham Ernst Leitz) 的总经理。
在他的职业生涯中，吉尔伯特-利希滕贝格在各种管理职位上获得了丰富的经验，包括担任法兰克福奥斯坦德美利亚酒店 Innside 酒店经理和宜必思法兰克福中心酒店副酒店经理。他还曾在 Trip Inn Hotels 担任集群收入经理和开业前经理。他的职业生涯始于在 Best Western Hotel Wetzlar 与 Best Western Plus Hotel Steinsgarten 和前 Best Western Plus Hotel Yacht Club 合作接受酒店专家培训。
扩建迎宾酒店
Welcome Hotels 首席运营官 Jürgen von Massow 强调了 Gilbert-Lichtenberg 的运营和战略能力。 Welcome Hotels Wesel 设有 103 间客房和套房、12 间会议室、两间餐厅和一个健身区。莱格登 Dorf Münsterland 迎宾酒店拥有 131 间客房、套房和公寓、8 间会议室和一个可容纳 1,400 人的多功能厅。
酒店业认为，提高工资是不可能的，因为客人不愿意支付更多费用。吉尔伯特-利希滕贝格质疑这种观点，并强调可以通过提高工资来实现长期利益。另一个问题是员工在同一地点的酒店之间不断轮换，并且需要为员工提供比其他行业更多的服务。
他强调，薪资作为基本框架至关重要，奖金或奖金等其他福利不能替代低工资。对于吉尔伯特-利希滕贝格来说，小费可以被视为升值的想法是不可接受的，因为它不能取代工资。他还提到了新冠疫情对酒店业的影响，因为危机前的体面工资可能会留住员工。
他呼吁在优化收入之前对员工进行投资，以确保行业的长期成功，并批评了收入第一、投资第二的思维方式，他认为这种思维方式是有缺陷的。
有关酒店业新发展的更多信息，请访问 霍加页 以及关于 领英 。
– 提交者 东西方媒体