Suche
Mein Konto
Vitajte Tim Gilbert-Lichtenberg: Nový manažér Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg je od 1. januára 2025 generálnym riaditeľom klastra Welcome Hotels Wesel a Dorf Münsterland.
Vitajte Tim Gilbert-Lichtenberg: Nový manažér Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg bol predstavený ako nový generálny riaditeľ klastra Welcome Hotels Wesel a Dorf Münsterland v Legdene. Do svojej funkcie nastúpil 1. januára 2025 a prináša so sebou dlhoročnú kariéru v pohostinstve. Predtým bol generálnym riaditeľom vo Vienna House by Wyndham Ernst Leitz vo Wetzlare.
Počas svojej profesionálnej kariéry získal Gilbert-Lichtenberg rozsiahle skúsenosti na rôznych manažérskych pozíciách, okrem iného ako hotelový manažér v Innside by Meliá Frankfurt Ostend a ako zástupca hotelového manažéra v Ibis Frankfurt Centrum. Pracoval tiež ako Cluster Revenue Manager a Pre-Opening Manager v Trip Inn Hotels. Svoju kariéru začal školením ako hotelový špecialista v Best Western Hotel Wetzlar v spolupráci s Best Western Plus Hotel Steinsgarten a bývalým Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Rozšírenie uvítacích hotelov
Jürgen von Massow, prevádzkový riaditeľ spoločnosti Welcome Hotels, vyzdvihuje operačné a strategické schopnosti Gilberta-Lichtenberga. Welcome Hotels Wesel ponúka 103 izieb a apartmánov, 12 zasadacích miestností, dve reštaurácie a wellness. Welcome Hotel Dorf Münsterland v Legdene má 131 izieb, apartmánov a apartmánov, osem konferenčných miestností a multifunkčnú sálu až pre 1400 osôb.
Hotelový priemysel tvrdí, že vyššie mzdy nie sú možné, pretože hostia nie sú ochotní zaplatiť viac. Gilbert-Lichtenberg spochybňuje tento názor a zdôrazňuje, že dlhodobé výhody by sa dali dosiahnuť prostredníctvom vyšších miezd. Ďalším problémom je neustála rotácia zamestnancov medzi hotelmi v rovnakej lokalite a potreba ponúknuť zamestnancom viac ako iné odvetvia.
Zdôrazňuje, že plat je nevyhnutný ako základný rámec a že iné benefity ako odmeny či prémie nemôžu nahradiť nízke mzdy. Myšlienka, že prepitné možno považovať za ocenenie, je pre Gilberta-Lichtenberga neprijateľná, pretože nenahrádza mzdy. Spomína aj dopady Corony na hotelový priemysel, keďže dôstojné mzdy pred krízou mohli udržať zamestnancov.
Vyzýva na investície do zamestnancov pred optimalizáciou príjmov s cieľom zabezpečiť dlhodobý úspech odvetvia a kritizuje spôsob myslenia, že príjmy by mali byť na prvom mieste a investície až na druhom mieste, čo považuje za chybné.
Pre viac informácií o novinkách v hotelovom priemysle navštívte Hogapage ako aj na LinkedIn.
– Predložil Západo-východné médiá