Suche
Mein Konto
Bun venit Tim Gilbert-Lichtenberg: Noul manager al Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg este director general de cluster al Welcome Hotels Wesel și Dorf Münsterland din 1 ianuarie 2025.
Bun venit Tim Gilbert-Lichtenberg: Noul manager al Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg a fost prezentat ca noul director general de cluster al Welcome Hotels Wesel și Dorf Münsterland din Legden. Și-a asumat funcția la 1 ianuarie 2025 și aduce cu el o carieră de lungă durată în industria ospitalității. Anterior, a fost director general la Vienna House by Wyndham Ernst Leitz din Wetzlar.
În cariera sa profesională, Gilbert-Lichtenberg a dobândit o experiență vastă în diferite poziții de conducere, inclusiv ca manager de hotel la Innside by Meliá Frankfurt Ostend și ca director adjunct al hotelului la Ibis Frankfurt Centrum. A mai lucrat ca Cluster Revenue Manager și Pre-Opening Manager la Trip Inn Hotels. Și-a început cariera cu pregătire ca specialist în hoteluri la Best Western Hotel Wetzlar, în cooperare cu Best Western Plus Hotel Steinsgarten și fostul Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Extinderea hotelurilor de bun venit
Jürgen von Massow, Chief Operating Officer al Welcome Hotels, subliniază capacitățile operaționale și strategice ale lui Gilbert-Lichtenberg. Welcome Hotels Wesel oferă 103 camere și apartamente, 12 săli de conferințe, două restaurante și o zonă de wellness. Welcome Hotel Dorf Münsterland din Legden are 131 de camere, apartamente și apartamente, opt săli de conferințe și o sală multifuncțională pentru până la 1.400 de persoane.
Industria hotelieră susține că nu sunt posibile salarii mai mari, deoarece oaspeții nu sunt dispuși să plătească mai mult. Gilbert-Lichtenberg pune la îndoială această opinie și subliniază că beneficiile pe termen lung ar putea fi obținute prin salarii mai mari. O altă problemă este rotația continuă a angajaților între hotelurile din aceeași locație și necesitatea de a oferi angajaților mai mult decât alte industrii.
El subliniază că salariul este esențial ca cadru de bază și că alte beneficii precum bonusurile sau bonusurile nu pot înlocui salariile mici. Ideea că bacșișurile pot fi privite ca apreciere este inacceptabilă pentru Gilbert-Lichtenberg, deoarece nu înlocuiește salariile. El menționează, de asemenea, efectele Corona asupra industriei hoteliere, deoarece salariile decente înainte de criză ar fi putut păstra personalul.
El solicită investiții în personal înainte de optimizarea veniturilor pentru a asigura succesul pe termen lung al industriei și critică mentalitatea conform căreia veniturile ar trebui să fie pe primul loc și investițiile pe locul doi, ceea ce el consideră defectuos.
Pentru mai multe informații despre noile evoluții din industria hotelieră, vă rugăm să vizitați Hogapage cât şi pe LinkedIn.
– Trimis de Mass-media vest-est