Suche
Mein Konto
Welkom Tim Gilbert-Lichtenberg: Nieuwe manager van de Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg is sinds 1 januari 2025 Cluster General Manager van de Welcome Hotels Wesel en Dorf Münsterland.
Welkom Tim Gilbert-Lichtenberg: Nieuwe manager van de Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg werd geïntroduceerd als de nieuwe Cluster General Manager van de Welcome Hotels Wesel en Dorf Münsterland in Legden. Hij aanvaardde zijn functie op 1 januari 2025 en brengt een jarenlange carrière in de horeca met zich mee. Voorheen was hij algemeen directeur van het Weense Huis van Wyndham Ernst Leitz in Wetzlar.
In zijn professionele carrière heeft Gilbert-Lichtenberg ruime ervaring opgedaan in verschillende managementfuncties, onder meer als hotelmanager bij Innside by Meliá Frankfurt Oostende en als plaatsvervangend hotelmanager bij het Ibis Frankfurt Centrum. Hij werkte ook als Cluster Revenue Manager en Pre-Opening Manager bij Trip Inn Hotels. Hij begon zijn carrière met een opleiding tot hotelspecialist in het Best Western Hotel Wetzlar, in samenwerking met het Best Western Plus Hotel Steinsgarten en de voormalige Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Uitbreiding van de welkomshotels
Jürgen von Massow, Chief Operating Officer van Welcome Hotels, benadrukt de operationele en strategische capaciteiten van Gilbert-Lichtenberg. De Welcome Hotels Wesel bieden 103 kamers en suites, 12 vergaderzalen, twee restaurants en een wellnesscentrum. Het Welcome Hotel Dorf Münsterland in Legden beschikt over 131 kamers, suites en appartementen, acht conferentiezalen en een multifunctionele zaal voor maximaal 1.400 personen.
De hotelbranche stelt dat hogere lonen niet mogelijk zijn omdat gasten niet bereid zijn meer te betalen. Gilbert-Lichtenberg trekt deze visie in twijfel en benadrukt dat voordelen op de lange termijn kunnen worden bereikt door middel van hogere lonen. Een ander probleem is de voortdurende rotatie van werknemers tussen hotels op dezelfde locatie en de noodzaak om werknemers meer te bieden dan andere sectoren.
Hij benadrukt dat salaris essentieel is als basiskader en dat andere voordelen zoals bonussen of bonussen de lage lonen niet kunnen vervangen. Het idee dat fooien gezien kunnen worden als waardering is voor Gilbert-Lichtenberg onaanvaardbaar omdat het geen vervanging is voor het loon. Ook noemt hij de gevolgen van Corona voor de hotelsector, aangezien fatsoenlijke lonen vóór de crisis wellicht personeel hadden kunnen behouden.
Hij roept op tot investeringen in personeel voordat de inkomsten worden geoptimaliseerd om het succes van de sector op de lange termijn te garanderen, en bekritiseert de mentaliteit dat inkomsten op de eerste plaats moeten komen en investeringen op de tweede plaats, wat hij als gebrekkig beschouwt.
Voor meer informatie over nieuwe ontwikkelingen in de hotelbranche kunt u terecht op Hogapagina evenals op LinkedIn.
– Ingezonden door West-Oost-media