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Bienvenue Tim Gilbert-Lichtenberg : nouveau directeur des Welcome Hotels !
Tim Gilbert-Lichtenberg est directeur général du cluster des Welcome Hotels Wesel et Dorf Münsterland depuis le 1er janvier 2025.
Bienvenue Tim Gilbert-Lichtenberg : nouveau directeur des Welcome Hotels !
Tim Gilbert-Lichtenberg a été présenté comme le nouveau directeur général du cluster des Welcome Hotels Wesel et Dorf Münsterland à Legden. Il a pris ses fonctions le 1er janvier 2025 et apporte avec lui une longue carrière dans le secteur hôtelier. Auparavant, il était directeur général du Vienna House by Wyndham Ernst Leitz à Wetzlar.
Au cours de sa carrière professionnelle, Gilbert-Lichtenberg a acquis une vaste expérience dans diverses fonctions de direction, notamment en tant que directeur d'hôtel à l'Innside by Meliá Frankfurt Ostend et en tant que directeur d'hôtel adjoint à l'Ibis Frankfurt Centrum. Il a également travaillé en tant que Cluster Revenue Manager et Pre-Opening Manager chez Trip Inn Hotels. Il a débuté sa carrière par une formation d'hôtelier au Best Western Hotel Wetzlar, en coopération avec le Best Western Plus Hotel Steinsgarten et l'ancien Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Agrandissement des hôtels d'accueil
Jürgen von Massow, Chief Operating Officer de Welcome Hotels, souligne les capacités opérationnelles et stratégiques de Gilbert-Lichtenberg. Les Welcome Hotels Wesel proposent 103 chambres et suites, 12 salles de réunion, deux restaurants et un espace bien-être. Le Welcome Hotel Dorf Münsterland à Legden dispose de 131 chambres, suites et appartements, de huit salles de conférence et d'une salle multifonctionnelle pouvant accueillir jusqu'à 1 400 personnes.
L’industrie hôtelière affirme que des salaires plus élevés ne sont pas possibles parce que les clients ne sont pas disposés à payer plus. Gilbert-Lichtenberg remet en question ce point de vue et souligne que des bénéfices à long terme pourraient être obtenus grâce à des salaires plus élevés. Un autre problème est la rotation continue des employés entre les hôtels situés au même endroit et la nécessité d'offrir aux employés plus que les autres secteurs.
Il souligne que le salaire est essentiel comme cadre de base et que d'autres avantages comme les primes ou les primes ne peuvent remplacer les bas salaires. L’idée selon laquelle les pourboires peuvent être considérés comme une appréciation est inacceptable pour Gilbert-Lichtenberg car ils ne remplacent pas le salaire. Il évoque également les effets du Corona sur le secteur hôtelier, car des salaires décents avant la crise auraient pu retenir le personnel.
Il appelle à investir dans le personnel avant d'optimiser les revenus afin d'assurer le succès à long terme de l'industrie et critique la mentalité selon laquelle les revenus devraient passer en premier et l'investissement en second, ce qu'il considère comme erroné.
Pour plus d’informations sur les nouveaux développements dans l’industrie hôtelière, veuillez visiter Page de hogage ainsi que sur LinkedIn.
– Soumis par Médias Ouest-Est