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Bienvenido Tim Gilbert-Lichtenberg: ¡Nuevo director de Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg es director general del grupo Welcome Hotels Wesel y Dorf Münsterland desde el 1 de enero de 2025.
Bienvenido Tim Gilbert-Lichtenberg: ¡Nuevo director de Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg fue presentado como nuevo director general del cluster Welcome Hotels Wesel y Dorf Münsterland en Legden. Asumió su cargo el 1 de enero de 2025 y trae consigo una dilatada trayectoria en el sector hotelero. Anteriormente fue director general del Vienna House by Wyndham Ernst Leitz en Wetzlar.
En su carrera profesional, Gilbert-Lichtenberg adquirió una amplia experiencia en diversos puestos directivos, incluido el de director del hotel Innside by Meliá Frankfurt Ostend y el de director adjunto del hotel Ibis Frankfurt Centrum. También trabajó como Gerente de Ingresos del Clúster y Gerente de Preapertura en Trip Inn Hotels. Comenzó su carrera formándose como especialista hotelero en el Best Western Hotel Wetzlar, en colaboración con el Best Western Plus Hotel Steinsgarten y el antiguo Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Ampliación de los hoteles de acogida
Jürgen von Massow, director de operaciones de Welcome Hotels, destaca las capacidades operativas y estratégicas de Gilbert-Lichtenberg. El Welcome Hotels Wesel ofrece 103 habitaciones y suites, 12 salas de reuniones, dos restaurantes y una zona de bienestar. El Welcome Hotel Dorf Münsterland en Legden dispone de 131 habitaciones, suites y apartamentos, ocho salas de conferencias y una sala multifuncional con capacidad para 1.400 personas.
La industria hotelera sostiene que no es posible aumentar los salarios porque los huéspedes no están dispuestos a pagar más. Gilbert-Lichtenberg cuestiona esta opinión y enfatiza que se podrían lograr beneficios a largo plazo mediante salarios más altos. Otro problema es la continua rotación de empleados entre hoteles en la misma ubicación y la necesidad de ofrecer a los empleados más que otras industrias.
Subraya que el salario es fundamental como marco básico y que otros beneficios como bonificaciones o bonificaciones no pueden sustituir los bajos salarios. La idea de que las propinas puedan considerarse una apreciación es inaceptable para Gilbert-Lichtenberg porque no reemplaza los salarios. También menciona los efectos del coronavirus en el sector hotelero, ya que con unos salarios dignos antes de la crisis se habría podido conservar al personal.
Pide invertir en personal antes de optimizar los ingresos para garantizar el éxito a largo plazo de la industria y critica la mentalidad de que los ingresos deben ser lo primero y la inversión en segundo lugar, que considera errónea.
Para obtener más información sobre los nuevos desarrollos en la industria hotelera, visite Hogapage así como en LinkedIn.
– Presentado por Medios oeste-este