Suche
Mein Konto
Καλώς ήρθατε Tim Gilbert-Lichtenberg: Νέος διευθυντής των Welcome Hotels!
Ο Tim Gilbert-Lichtenberg είναι Γενικός Διευθυντής του Cluster των Welcome Hotels Wesel και Dorf Münsterland από την 1η Ιανουαρίου 2025.
Καλώς ήρθατε Tim Gilbert-Lichtenberg: Νέος διευθυντής των Welcome Hotels!
Ο Tim Gilbert-Lichtenberg παρουσιάστηκε ως ο νέος Γενικός Διευθυντής του Cluster των Welcome Hotels Wesel και Dorf Münsterland στο Legden. Ανέλαβε τη θέση του την 1η Ιανουαρίου 2025 και φέρνει μαζί του μια μακρόχρονη καριέρα στον κλάδο της φιλοξενίας. Προηγουμένως, ήταν Γενικός Διευθυντής στο Vienna House του Wyndham Ernst Leitz στο Wetzlar.
Στην επαγγελματική του σταδιοδρομία, ο Gilbert-Lichtenberg απέκτησε μεγάλη εμπειρία σε διάφορες διοικητικές θέσεις, μεταξύ των οποίων ως διευθυντής ξενοδοχείου στο Innside by Meliá Frankfurt Ostend και ως αναπληρωτής διευθυντής ξενοδοχείου στο Ibis Frankfurt Centrum. Εργάστηκε επίσης ως Cluster Revenue Manager και Pre-Opening Manager στην Trip Inn Hotels. Ξεκίνησε την καριέρα του με εκπαίδευση ως ειδικός σε ξενοδοχεία στο Best Western Hotel Wetzlar, σε συνεργασία με το Best Western Plus Hotel Steinsgarten και το πρώην Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Επέκταση των ξενοδοχείων υποδοχής
Ο Jürgen von Massow, Chief Operating Officer της Welcome Hotels, υπογραμμίζει τις επιχειρησιακές και στρατηγικές δυνατότητες του Gilbert-Lichtenberg. Το Welcome Hotels Wesel προσφέρει 103 δωμάτια και σουίτες, 12 αίθουσες συσκέψεων, δύο εστιατόρια και έναν χώρο ευεξίας. Το Welcome Hotel Dorf Münsterland στο Legden διαθέτει 131 δωμάτια, σουίτες και διαμερίσματα, οκτώ αίθουσες συνεδριάσεων και μια πολυλειτουργική αίθουσα για έως και 1.400 άτομα.
Η ξενοδοχειακή βιομηχανία υποστηρίζει ότι οι υψηλότεροι μισθοί δεν είναι δυνατοί επειδή οι επισκέπτες δεν είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν περισσότερα. Ο Gilbert-Lichtenberg αμφισβητεί αυτή την άποψη και τονίζει ότι μακροπρόθεσμα οφέλη θα μπορούσαν να επιτευχθούν μέσω υψηλότερων μισθών. Ένα άλλο πρόβλημα είναι η συνεχής εναλλαγή των εργαζομένων μεταξύ ξενοδοχείων στην ίδια τοποθεσία και η ανάγκη να προσφέρουμε στους εργαζόμενους περισσότερα από άλλες βιομηχανίες.
Τονίζει ότι ο μισθός είναι απαραίτητος ως βασικό πλαίσιο και ότι άλλα επιδόματα όπως μπόνους ή επιδόματα δεν μπορούν να αντικαταστήσουν τους χαμηλούς μισθούς. Η ιδέα ότι τα φιλοδωρήματα μπορούν να θεωρηθούν ως εκτίμηση είναι απαράδεκτη για τον Gilbert-Lichtenberg επειδή δεν αντικαθιστά τους μισθούς. Αναφέρει επίσης τις επιπτώσεις του κορωνοϊού στον ξενοδοχειακό κλάδο, καθώς οι αξιοπρεπείς μισθοί πριν από την κρίση μπορεί να είχαν διατηρήσει το προσωπικό.
Ζητά για επενδύσεις στο προσωπικό πριν από τη βελτιστοποίηση των εσόδων για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης επιτυχίας του κλάδου και επικρίνει τη νοοτροπία ότι τα έσοδα πρέπει να είναι πρώτα και οι επενδύσεις σε δεύτερη μοίρα, την οποία θεωρεί ελαττωματική.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις νέες εξελίξεις στον ξενοδοχειακό κλάδο, επισκεφθείτε Hogapage καθώς και στις LinkedIn.
– Υποβλήθηκε από ΜΜΕ Δυτικής Ανατολής