Punkt zwrotny dla pielęgniarek: Nowa regulacja trudności Zdecydowana!

Punkt zwrotny dla pielęgniarek: Nowa regulacja trudności Zdecydowana!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Nowy błysk nadziei dla pielęgniarek: strony ÖVP, SPö i Neos postanowiły w najnowszej umowie rządowej, aby uwzględnić zawody pielęgniarskie w regulacjach ciężkich pracy. Ta decyzja oznacza, że ​​w przyszłości personel pielęgniarski otrzyma łatwiejszy dostęp do ciężkiej emerytury. Był to główny problem związków, w tym Göd Health Union i Younion-Team Health, które walczyły o tę zmianę od lat. Edgar Martin, przewodniczący Younion, powiedział, że reforma jest już dawno spóźniona, ponieważ warunki pracy w pielęgniarstwie są stopniowo nie do zniesienia.

Obecne rozporządzenie w ciężkiej pracy są krytykowane przez związkowców jako nieodpowiednich. W szczególności krytykuje się, że systematyczne obciążenia, które są powszechne w placówkach opieki - nie są w pełni rejestrowane - zarówno fizyczne, jak i psychologiczne wyzwania dla zmian nocnych. Reinhard Waldhör z Göd Health Union powiedział, że obawia się, że wiele pielęgniarek poświęca swoje zdrowie przez lata, podczas gdy napotyka biurokratyczne przeszkody, aby udowodnić swoją trudną pracę. Dlatego związki wymagają nie tylko przyjęcia wszystkich personelu pielęgniarskiego na rozporządzenie, ale także bardziej sprawiedliwe obliczenia ciężkich godzin pracy co godzinę.

Ważne zmiany ogłoszone

Aby zwiększyć presję na politykę, w ubiegłym roku zorganizowano liczne działania, w tym ogólnopolski dzień akcji w szpitalach i placówkach pielęgniarskich. Wysiłki te doprowadziły do ​​niektórych stanów federalnych, takich jak Karyntia i Dolna Austria, podjęły już odpowiednie decyzje. Teraz rozszerzone rozporządzenie o ciężkiej pracy jest częścią programu rządowego, a następnym krokiem jest zgoda NEOS, jak gesundheitskasse.at raporty.

Ważne jest również obowiązek zgłaszania pracodawców do zgłaszania pracowników zainteresowanych w wieku 40 lat dla mężczyzn i 35 lat życia kobiet do instytucji ubezpieczenia zdrowotnego do końca lutego następnego roku kalendarzowego. Ma to kluczowe znaczenie dla prawidłowego rejestrowania trudnej pracy, aby zainteresowane pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń i nie zostaną utracone w biurokratycznych młynach.