Fordulási pont az ápolónők számára: Új szabályozás a nehézségi munkára!

Fordulási pont az ápolónők számára: Új szabályozás a nehézségi munkára!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Az ápolónők reményének új csillogása: Az Övp, Spö és Neos felek a legfrissebb kormányzati megállapodásban úgy döntöttek, hogy az ápolói szakmákat beépítik a nehéz munkamegszabályozásba. Ez a döntés azt jelenti, hogy az ápolószemélyzet a jövőben könnyebben hozzáférést kap a nehéz munkavégzéshez. Ez a szakszervezetek, köztük a Göd Health Union és a Younion-Team Health központi aggodalma volt, akik évek óta harcoltak erre a változásra. Edgar Martin, a Younion elnöke elmondta, hogy a reform már régóta esedékes, mivel az ápolás munkakörülményei fokozatosan elviselhetetlenek.

A nehéz munkában a jelenlegi szabályozást a szakszervezeti szakemberek nem megfelelőnek kritizálják. Különösen azt kritizálják, hogy a szisztematikus terhelések, amelyek gyakoriak a gondozási létesítményekben - nem teljes mértékben rögzítik - mind fizikai, mind pszichológiai kihívások az éjszakai műszakban. Reinhard Waldhör, a Göd Health Unió, azt állította, hogy sok ápoló évek óta feláldozza egészségét, miközben bürokratikus akadályokkal találkoznak, hogy bizonyítsanak nehéz munkájukat. Ezért a szakszervezetek nemcsak az összes ápolószemélyzet befogadását igénylik a szabályozásba, hanem a nehéz munkaidő tisztességesebb kiszámítását is.

Fontos változások bejelentett

A politikára gyakorolt ​​nyomás növelése érdekében számos intézkedést szerveztek tavaly, ideértve az országos akciónapot a kórházakban és az ápolói létesítményekben. Ezek az erőfeszítések néhány szövetségi államhoz vezettek, mint például a Carinthia és az Alsó -Ausztria, már meghoztak a megfelelő döntéseket. Most a kiterjesztett nehéz munkaszabályozás a kormányzati program része, és a következő lépés a NEO -k hozzájárulásával néz szembe, mivel GesundHeitsKasse.at jelentések.

Fontos az a kötelezettség is, hogy a munkáltatókról a férfiak számára 40 éves kortól és a nők 35 éves életévét jelentsék az egészségbiztosítási intézménynek a következő naptári év végéig. Ez elengedhetetlen a nehéz munka helyes felvételéhez annak biztosítása érdekében, hogy az érintett alkalmazottak állításaikat érvényesítsék, és nem vesznek el a bürokratikus malmokban.