قانون العمل عن بعد الجديد: العمل المرن في النمسا اعتبارًا من عام 2025!

قانون العمل عن بعد الجديد: العمل المرن في النمسا اعتبارًا من عام 2025!

عانى زوجان من النمسا العليا من خسارة كبيرة في الأجور بلغت حوالي 13 ألف يورو خلال أربعة أشهر فقط. وفقًا لتقرير صادر عن 5min.at، فإن الاثنين، اللذين كانا يعملان كنادلين ومساعدين مطبخ في نزل في منطقة ريد، لم يتلقيا سوى مدفوعات قانونية جزئيًا. وبالإضافة إلى الأجور غير المكتملة، ظل تعويض الإجازة وأجور العمل الإضافي غير مدفوع أيضًا. وبعد أن تجاهل المالك مداخلتين مكتوبتين من غرفة العمل، تم رفع القضية أمام محكمة العمل والاجتماعية، حيث حصل الزوجان في النهاية على المبالغ التالية: حصل الرجل على ما يقرب من 7600 يورو وحصلت المرأة على حوالي 5800 يورو.

وفي جانب آخر يؤثر على عالم العمل، تخطط غرفة العمل لإجراء العديد من التغييرات لعام 2025، كما أبرز ذلك تقرير صادر عن arbeterkammer.at. ومن أهم الابتكارات إدخال قانون العمل عن بعد. يحل هذا القانون محل اللوائح السابقة المتعلقة بالمكاتب المنزلية ويسمح للموظفين بالعمل عن بعد في بيئات مختلفة، بما في ذلك الحدائق ومساحات العمل المشترك. والشرط الأساسي لهذه المرونة هو الاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين، مما يفتح فرصا جديدة لتنظيم العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم لفت الانتباه إلى الحماية في حالة وقوع حوادث أثناء هذه الأنشطة، والتي لا تزال بحاجة إلى التحسين حاليًا.

التطورات الجديدة في قانون العمل

بالإضافة إلى ذلك، مع دخول نظام الإيداع أحادي الاتجاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم تقديم إيداع جديد في النمسا على الزجاجات البلاستيكية وعلب المشروبات، والذي ينطبق على كل من البيع بالتجزئة والبيع بالتجزئة عبر الإنترنت. وهذا جزء من جهود جمع أكبر لتقليل النفايات البلاستيكية وتشجيع إعادة التدوير. وتؤكد مثل هذه التغييرات القانونية التركيز المتزايد على الاستدامة وحقوق العمال، والتي سوف تستمر في اكتساب أهمية في السنوات المقبلة.

وتظهر التوقعات لعام 2025 أيضًا زيادة التكاليف على السكان في شكل زيادة تكاليف الكهرباء والتدفئة مع انتهاء دعم تكلفة الكهرباء. ويجب أيضًا أخذ هذه الجوانب المالية بعين الاعتبار عند التخطيط للميزانية، وفي الوقت نفسه تنشأ فرص جديدة من خلال قانون العمل عن بعد.