Budúcnosť riadenia personálu: HR ako staviteľ mosta v časoch krízy
Budúcnosť riadenia personálu: HR ako staviteľ mosta v časoch krízy
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - 17. apríla 2025 sa v rezorte Falkensteiner Balance v stredisku Falkensteiner Balance v Stegersbachu vyskytol „Pop Nextgen Fusion Day“, dôležitý začiatok „sily ľudí 2025“. Táto udalosť je 22. vydanie renomovaného HR strategyorum organizovaného spoločnosťou Business Circle. Pod heslom „Na zlomených čiarach“ sa v časoch krízy zamerala na úlohu HR ako staviteľa mosta. Dôraz sa zameral na témy, ako je rozmanitosť generácie, spojenie medzi novou prácou a skutočnou prácou a etické využívanie AI v podnikovom riadení.
Deň „Pop Nextgen Fusion“ mal cieľ spojiť zavedených odborníkov v oblasti priemyslu a ďalšiu generáciu dohromady. Zameriavali sa na interaktívne formáty, workshopy a výmenu medzi generáciami. Táto udalosť sa zaoberala ústrednými otázkami budúcnosti, ako sú budúce zručnosti, získavanie talentov, rozmanitosť, podniková kultúra a vplyv umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov. Kathrin Kuess z Business Circle zdôraznil, že je dôležité aktívne zahŕňať zmenu a nové perspektívy.
KeyNotes a pozitívna odpoveď
Špičkoví hráči medzi lektormi tiež patrili Bernhardovi Sieberovi, ktorý ako bývalý majster sveta Rudder hovoril o odvahe. Reakcia na udalosť bola neustále pozitívna. Všetky tieto zistenia a diskusie budú zahrnuté do plánovania „Sila ľudí 2026“, ktoré sa uskutoční 23. a 24. apríla 2026.
Ďalší ústredný aspekt súčasnej diskusie o riadení ľudských zdrojov možno nájsť v iniciatíve „HRM budúcnosti“ DGFP (nemecká spoločnosť pre riadenie personálu). Cieľom tejto iniciatívy je ponúknuť personálne riadenie cenných odporúčaní na konanie s cieľom zohrávať strategickejšiu úlohu v spoločnosti. Ralf Steuer, generálny riaditeľ DGFP, zdôrazňuje, že osoba má zásadný význam ako diferenciačná funkcia spoločnosti.
Trendy v HR Management
HR budúca štúdia vytvorená ako súčasť tejto iniciatívy ukazuje rôzne oblasti akcie pre stratégiu ľudských zdrojov. Tri identifikované najvyššie trendy sú obzvlášť vysoké:
- Transformatívne HR : Proces kontinuálneho vývoja funkcie HR so zameraním na pridanú hodnotu a používanie digitálnych nástrojov.
- Organizácie pre ľudské hodiny : Zohľadnenie individuálnych potrieb zamestnancov, ako aj podporu osobnej zodpovednosti a zdravia.
- Ďalšia úroveň ďalšieho vzdelávania : Relevantnosť vedomostí a zručností prostredníctvom inovatívnych formátov učenia a personalizovaného ďalšieho školenia.
Carmen-Maja Rex, generálny riaditeľ DGFP, zdôrazňuje, že HR sa musí vyvíjať z podpornej funkcie na strategického partnera. Štúdia je založená na vedeckej metodike Viedenského Future Institute, ktorá kombinuje kvalitatívne a kvantitatívne prístupy k presnému definovaniu trendov.
Celkovo ukazujú, že „Pop NextGen Fusion Day“ a iniciatívy DGFP ukazujú, že témy ako rozmanitosť, inovácie a „ľudstvo“ sa v podnikovom riadení stávajú čoraz dôležitejšími. Spoločnosti sú povinné pripraviť sa na tento vývoj, aby zostali konkurencieschopní v globálnom ekosystéme talentov.
Leadersnet uvádza, že ... a Details Ort Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen
Kommentare (0)