Futuro do gerenciamento de pessoal: RH como construtor de pontes em tempos de crise
Futuro do gerenciamento de pessoal: RH como construtor de pontes em tempos de crise
Em 17 de abril de 2025, o "Dia do Pop NextGen Fusion", um começo importante para o "poder das pessoas 2025", ocorreu no resort Balance de Falkensteiner em Stegersbach. Este evento é a 22ª edição da renomada estratégia de RH, organizada pelo Business Circle. Sob o lema "On the Broken Lines", o foco estava no papel de RH como construtor de pontes em tempos de crise. O foco estava nos tópicos como a diversidade de geração, a conexão entre novo trabalho e trabalho real e o uso ético da IA na gestão corporativa.O "Dia do Pop NextGen Fusion" tinha o objetivo de reunir profissionais estabelecidos do setor e a próxima geração. Formatos interativos, oficinas e a troca entre as gerações foram o foco. O evento abordou questões centrais do futuro, como habilidades futuras, aquisição de talentos, diversidade, cultura corporativa e a influência da inteligência artificial na área de RH. Kathrin Kuess, do Business Circle, enfatizou que era importante envolver ativamente mudanças e novas perspectivas.
Keynotes e resposta positiva
Os jogadores de primeira classe entre os professores também pertenciam a Bernhard Sieber, que, como ex-campeão mundial do leme, falou sobre coragem. A resposta ao evento foi consistentemente positiva. Todas essas descobertas e discussões serão incluídas no planejamento do "poder das pessoas 2026", que ocorrerá nos 23 e 24 de abril de 2026.
Outro aspecto central da discussão atual sobre o gerenciamento de RH pode ser encontrado na iniciativa "GRH do futuro" do DGFP (Sociedade Alemã de Gerenciamento de Pessoas). O objetivo desta iniciativa é oferecer ao gerenciamento de pessoal recomendações valiosas de ação, a fim de desempenhar um papel mais estratégico na empresa. Ralf Steuer, diretor administrativo do DGFP, enfatiza que a pessoa é de importância crucial como uma característica de diferenciação de uma empresa.
Tendências no gerenciamento de RH
O estudo futuro de RH criado como parte desta iniciativa mostra vários campos de ação para a estratégia de RH. As três tendências superiores identificadas são particularmente altas:
- HR transformador : um processo de desenvolvimento contínuo da função de RH com foco no valor agregado e no uso de ferramentas digitais.
- Organizações com base no relógio humano : a consideração das necessidades individuais dos funcionários, bem como a promoção da responsabilidade pessoal e da saúde.
- Educação adicional Próximo nível : a relevância dos conhecimentos e habilidades por meio de formatos inovadores de aprendizado e personalizou um treinamento adicional.
Carmen-Maja Rex, CEO do DGFP, enfatiza que o RH precisa se desenvolver de uma função de apoio a um parceiro estratégico. O estudo é baseado em uma metodologia científica do Viena Future Institute, que combina abordagens qualitativas e quantitativas para definir com precisão tendências.
No geral, o "Dia do Pop NextGen Fusion" e as iniciativas do DGFP mostram que tópicos como diversidade, inovação e "humanidade" estão se tornando cada vez mais importantes na gestão corporativa. As empresas devem se preparar para esses desenvolvimentos, a fim de permanecer competitivo no ecossistema global de talentos.
lidelernet relata que ... e DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen