Future of Personal Management: HR som brobygger i krisetider
Future of Personal Management: HR som brobygger i krisetider
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - 17. april 2025 skjedde "Pop Nextgen Fusion Day", en viktig start på "Power of People 2025", i Falkensteiner Balance Resort i Stegersbach. Denne begivenheten er den 22. utgaven av den anerkjente HR Strategyorum organisert av Business Circle. Under mottoet "på de ødelagte linjene" var fokuset på HRs rolle som en brobygger i krisetider. Fokuset var på temaer som generasjonsmangfold, sammenhengen mellom nytt arbeid og reelt arbeid og etisk bruk av AI i bedriftsledelse.
"Pop Nextgen Fusion Day" hadde målet om å bringe etablerte bransjefagfolk og neste generasjon sammen. Interaktive formater, workshops og utvekslingen mellom generasjonene var i fokus. Arrangementet tok for seg sentrale spørsmål om fremtiden, for eksempel fremtidige ferdigheter, talentinnsamling, mangfold, bedriftskultur og påvirkning av kunstig intelligens i HR -området. Kathrin Kuess fra Business Circle understreket at det var viktig å aktivt involvere endring og nye perspektiver.
Keynoter og positiv respons
toppklassespillerne blant foreleserne tilhørte også Bernhard Sieber, som, som en tidligere verdensmester i Rudder, snakket om mot. Responsen på hendelsen var gjennomgående positiv. Alle disse funnene og diskusjonene vil bli inkludert i planleggingen for "People of People 2026", som vil finne sted 23. og 24. april 2026.
Et annet sentralt aspekt av den aktuelle diskusjonen om HR -ledelse kan finnes i "HRM of the Future" -initiativet fra DGFP (German Society for Personal Management). Målet med dette initiativet er å tilby personelladministrasjons verdifulle anbefalinger for handling for å spille en mer strategisk rolle i selskapet. Ralf Steuer, administrerende direktør i DGFP, understreker at personen er av avgjørende betydning som et differensieringsfunksjon i et selskap.
trender innen HR -styring
HR Future -studien som er opprettet som en del av dette initiativet viser forskjellige handlingsfelt for HR -strategien. De tre identifiserte topptrendene er spesielt høye:
- Transformativ HR : En kontinuerlig utviklingsprosess for HR -funksjonen med fokus på merverdi og bruk av digitale verktøy.
- Menneskelig klokkefôrorganisasjoner : Betraktet av individuelle behov hos ansatte samt fremme av personlig ansvar og helse.
- Videreutdanning Neste nivå : Relevansen av kunnskap og ferdigheter gjennom innovative læringsformater og personalisert videre trening.
Carmen-Maja Rex, administrerende direktør i DGFP, understreker at HR må utvikle seg fra en støttende funksjon til en strategisk partner. Studien er basert på en vitenskapelig metodikk for Wien Future Institute, som kombinerer kvalitative og kvantitative tilnærminger for å definere trender nøyaktig.
Totalt sett viser både "Pop Nextgen Fusion Day" og initiativene til DGFP at temaer som mangfold, innovasjon og 'menneskehet' blir stadig viktigere i bedriftsledelse. Bedrifter er pålagt å forberede seg på denne utviklingen for å forbli konkurransedyktige i det globale talentøkosystemet.
Leadersnet rapporterer at ... og DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen
Kommentare (0)